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Resumen:
 La
jornada “Las Relaciones Laborales en el nuevo milenio
fue introducida por Mateo F. Borrás, Director de RR.HH
en Nissan, S.A., Presidente de AEDIPE-Catalunya y nuevo
Presidente de AEDIPE Nacional.
Borrás inició su
ponencia afirmando que el capital humano es el activo
más importante de las Compañías. Según él, el
sector de la Automoción es un sector pionero en la
gestión de los RR.HH y en la negociación colectiva.
Continuó sugiriendo
una reflexión acerca del cambio de valores en las
relaciones laborales. Estos afectan actualmente por un
lado a la relación que se establece entre la empresa y
el trabajo y al cambio en la gestión de dichas
relaciones.
Borrás comentó como
valores emergentes los siguientes:
1. ADAPTABILIDAD y
FLEXIBILIDAD: estos valores son muy importantes ya que
el mercado demanda dinamismo.
2. PRINCIPIOS:
debemos trabajar guiados por unos principios generales
y no por unas normas que se vuelven caducas con
demasiada facilidad y no se adaptan al cambio.
3.
AUTORRESPONSABILIDAD: en cada uno de los profesionales
que conforman las organizaciones.
4. CONFIANZA: frente
al control que antes se ejercía sobre las personas.
5. CONOCIMIENTO:
frente a la información. De lo que se trata es de
generar y desarrollar conocimiento.
6. IMPLICACIÓN Y
PARTICIPACIÓN: el paro ha descendido, hay
dificultades para encontrar a gente para ocupar
ciertos puestos. Debemos saber como retener al
personal, cómo vincularlo e implicarlo en el proyecto
de la empresa.
Estos valores son los que orientan los
nuevos marcos de las Relaciones Laborales que
condicionarán el papel de todos los agentes implicados
empresarios, representantes de los trabajadores,
Administración y trabajadores.
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