1. Profesionalmente se dedica a:
Al asesoramiento a
empresas por cuenta propia (18%).
Al asesoramiento a
empresas por cuenta ajena (38%).
Soy Consultor de RRHH
(9%).
Trabajo en el
departamento de RRHH de una empresa (35%).
2. ¿Su empresa ha llevado a cabo
algún ERE en los últimos dos años?
Si, con acuerdo de la
representación de los trabajadores (24%).
Si, con desacuerdo de la
representación de los trabajadores (76%).
No hemos llevado a cabo
ningún ERE (0%).
Hasta la fecha no, pero
si la coyuntura económica no varía prevemos la
realización del mismo los próximos meses (0%).
3. ¿Ha utilizado su empresa hasta la
fecha servicios de outplacement?
Si, pero exclusivamente
referido a personal Directivo (0%).
Si, a todos los niveles
incluido trabajadores de Base (0%).
No los hemos utilizado
nunca (100%).
4. Tras cinco años de entrada en
vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿la
sensibilidad social y laboral en su empresa acerca de la
Prevención de Riesgos Laborales es?:
Escasa (27%).
Media (55%).
Grande (18%).
5. Según su opinión, ¿cuál cree que
es la principal causa de la falta de cultura preventiva
en las empresas?
Falta de información
(9%).
Falta de interés (35%).
Falta de formación
(22%).
Todas las anteriores
(25%).
Otras causas (9%).
6. En la actualidad la gestión de la
salud laboral en las empresas es:
Cuestión de moda (0%).
Cuestión de cultura que
poco a poco todos debemos adoptar (52%).
Cuestión de obligado
cumplimiento (48%).
Ninguna de las
anteriores (0%).
7. Hoy en día la prevención de
riesgos laborales y la gestión de la salud laboral en
las empresa continua siendo considerada como:
Un gasto (87%).
Una inversión (13%).
8. ¿Qué tipo de respuesta están dando
su empresa a nuevas enfermedades del trabajo como puedan
ser el estrés, el Burn-out y el mobbing, entre otras?
Correctiva/curativa
(12%).
Preventiva (0%).
No da ningún tipo de
respuesta (58%).
No hemos detectado estas
enfermedades entre nuestro personal (30%).
9. ¿Su organización dispone de
conexión a internet abierta a todos los empleados?
Sí, para todos (77%).
Sólo para directivos
(3%).
Directivos y mandos
intermedios (20%).
10. Durante los próximos 2 años, la
formación impartida en mi organización utilizará las
TIC (desarrollos multimedia interactivos, Internet, redes
privadas,...) en:
En ningún caso (16%).
Como máximo en un 20% de
las acciones formativas (37%).
Entre el 20% y el 50% de
las acciones formativas (26%).
Más del 50% de las
acciones formativas (21%).
11. La aplicación de las nuevas
tecnologías está revolucionando todas las áreas de la
empresa incluida la de RRHH. En su empresa el uso de las
nuevas tecnologías en el Departamento de RRHH se traduce
en:
La aplicación de un
Programa de Nóminas (25%).
El desarrollo y
aplicación continuados de nuevas tecnologías
dirigidas a facilitar información, formación y
comunicación a los trabajadores (47%).
El uso de los
denominados metabuscadores de empleo para poner
anuncios y ofertas de trabajo (14%).
No utilizamos nuevas
tecnologías para el desarrollo de los RRHH. (14%).
12. ¿Cree que Internet supondrá una
evolución o una revolución en la gestión de los recursos
humanos?
Evolución (62%).
Revolución (8%).
Ambas cosas (22%).
Ninguna de las
anteriores (8%).
13. Piensa que la introducción de la
tecnología en el desarrollo de los RRHH puede suponer
una reducción de costes?
-
Sí (66%).
-
No (18%)
-
Indiferente (16%).
14. Cree que la introducción de
tecnologías en el desarrollo de RRHH puede suponer una
reducción de la plantilla dedicada a temas de personal?
Sí (41%).
No (49%).
Indiferente (10%).
15. Después de los que ha escuchado
hoy, Cómo calificaría al departamento de Recursos
Humanos de su empresa en relación con la aplicación de
las nuevas tecnologías en el desarrollo de RRHH?
En línea con lo que se
ha expuesto (53%).
Totalmente alejado, no
contempla las nuevas tecnologías como estrategia a
corto plazo (47%).
