TRABAJO DIVINO O ADIVINO EL TRABAJO
Una propuesta lógica sobre la necesidad de formar a los nuevos empleados con el fin de que el comienzo laboral sea lo más adaptado posible, fructífero y casi perfecto.
Begoña Campoy, 13/05/2008

DELEGAR: EL DILEMA DEL QUIERO, PERO NO PUEDO
¿Cuantas veces hemos escuchado hablar acerca de 'delegar'?, ¿cuantas veces hemos hecho el esfuerzo de delegar para luego descubrirnos recuperando el control sobre lo delegado? Este artículo nos invita a reflexionar sobre el significado de la delegación y sobre cómo, desde nuestra posición directiva, podemos mejorar el desempeño de nuestros empleados.
Diego Lo Destro, 05/05/2008

¿TOCAR EL TAMBOR COMO MÉRITO PARA EL CURRÍCULUM?
¿Sirven las dinámicas grupales para garantizar el éxito de un proceso de selección? Este artículo nos invita a reflexionar sobre la efectividad de esta práctica de evaluación y motivación y sobre la necesidad de utilizar técnicas contrastadas para evaluar las actitudes, los valores y comportamiento de las personas para evaluar su desempeño.
Alejandro Parres García, 28/04/2008

CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES: UNA NUEVA METODOLOGÍA PARA ABORDAR LOS PROBLEMAS DEL MUNDO EMPRESARIAL
A veces, las Organizaciones y las Empresas se encuentran con distintos problemas: la empresa no se desarrolla, los clientes desaparecen, no se consiguen innovar los productos, los empleados están en permanente conflicto, etc. ¿Dónde está el error? Un análisis racional nos puede dar pistas o indicar parte del problema, pero nunca una visión general.
Cecilio Fernandez Regojo, 23/04/2008

¡PROHIBIDO PENSAR, ESTO ES UNA EMPRESA!
A pesar de los indudables avances, muchas empresas continúan poniendo piedras en el camino de la creatividad, de la innovación y del conocimiento, con lo que no sólo impiden que los talentos innovadores emerjan, sino que ponen barreras a su propia competitividad.
Rafael Casado Ortíz, 21/04/2008

BURNOUT: ESTRÉS AL EXTREMO
Contrario a lo que mucha gente piensa, el estrés tiene un lado positivo y todos necesitamos de él para llevar a cabo nuestras actividades diarias. Sin embargo, el exceso de trabajo, la falta de motivación y de expectativas laborales convierten al estrés en un problema que afecta negativamente la salud y la vida de quien lo padece.
Consuelo María García y Tania Téllez, 14/04/2008