Áreas de actuación:

¿Cómo lo hacemos?


Nuestro proceso es sencillo pero efectivo ya que proporcionamos la información crítica, no considerada en la contratación tradicional y en las prácticas de dirección, para ayudarles a mejorar su selección, evaluación de personal y programas de formación.

Se trata de establecer una metodología de trabajo basada en nuestro sistema online que permite, mediante distintos productos, analizar cuáles son los requisitos para que una persona tenga un Alto Desempeño en un puesto determinado. Por lo tanto, analizamos en profundidad el puesto y vemos si las personas tienen las características (habitualmente no consideradas) para tener éxito en ese puesto.

Herramientas de valoración.

Profiles International, enfoca su actuación hacia la comprensión y la objetividad midiendo competencias básicas con el análisis de capacidades, comportamientos e intereses de las personas, para asegurar que encajan en el puesto a la primera. Esta "Adecuación al Puesto" (Job Match* o *Job Fit) esta diseñado dentro de todas nuestras soluciones de evaluación y le ayudaremos a evitar errores caros, identificar y mejorar las habilidades de liderazgo de los supervisores, directores y ejecutivos* y, finalmente incrementar la retención de empleados de alto rendimiento.

Nuestras soluciones de evaluación son más que simples "test" de personalidad, son soluciones de evaluación ocupacional fiables y válidas que exceden las pautas habitualmente consideradas.

Plataforma de Evaluación online

Profiles le ofrece un sistema único de fácil administración que le permite compartir la información con otras áreas de negocio.

El éxito de un negocio depende de identificar un problema correctamente y crear una estrategia para solucionarlo. Éste ha sido el objetivo de Profiles desde su creación.

• Con nuestra plataforma de evaluación, trabajamos de una forma eficiente la gestión de personas. El sistema permite crear Perfiles de Puesto en base a las necesidades reales y a las características que implican el éxito laboral y gestionar los procesos de selección, formación, detección del potencial, desarrollo, planificación de carreras de una forma objetiva, ágil y económica.

• Podremos contrastar a cada persona con un puesto o varios puestos de referencia para tomar las mejores decisiones en selección, formación, promociones y desarrollo y dispondrá de informes específicos para la entrevista con preguntas situacionales en base a las diferencias detectadas y de desarrollo para trabajar eficientemente y lograr un Alto Desempeño en su organización.

• Cada persona evaluada con los productos Profiles, consumen una activación del producto concreto que se utilice. Las activaciones no caducan y una vez evaluada la persona se pueden generar todos los informes que permite el producto por el coste único inicial, permitiendo además contrastar a la persona con otros puestos en los productos que lo permites.

• Se puede exportar la información a Excel e integrarla en cualquier ERP de gestión mediante una interfase.

• Cada cliente puede tener acceso a su plataforma exclusiva y personalizar las pantallas e informes con sus datos, pudiendo programar evaluaciones e invitar a las personas mediante correo electrónico a realizarlas vía online.

• Los requisitos técnicos son mínimos. Sólo precisa de un ordenador con conexión a Internet, un navegador estándar (p.e MS Explorer) y una aplicación de procesador de texto (p.e. MS Word).

• El sistema ha sido adaptado para cumplir estrictamente la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.