¿Merece la pena utilizar pruebas de evaluación?

Sin ninguna duda, si. La utilización de este tipo de instrumentos, nos aporta información objetiva y precisa sobre las personas y los puestos, mejorando y acelerando nuestra toma de decisiones. Está comprobado que los problemas en la gestión de personas causan muchos perjuicios a las empresas, quitan mucho tiempo a los directivos y causan frustración y desmotivación a los empleados. El uso correcto de la información adecuada aporta beneficios para todos.

¿Le importará a la gente ser evaluada?

No. Cada día es más importante para las personas y para las empresas tomar las decisiones adecuadas. La adecuación de las personas a los puestos garantiza que la persona tendrá éxito, lo que permitirá ver cumplidas las expectativas de ambas partes (empresa-trabajador). Lógicamente el proceso de comunicación es importante y según nuestros estudios está bien visto evaluar porque denota seriedad, profesionalidad y objetividad, tanto con candidatos externos como con empleados y directivos actuales.

¿Por qué Profiles?

Profiles International es una compañía de reconocido prestigio, con base científica y tecnológica que proporciona una oferta única al poner a su alcance una Plataforma de Evaluación exclusiva con una amplia variedad de productos para la evaluación de personas, que se utilizan para ubicar a las personas en el puesto de trabajo adecuado, ayudar a los directivos a dirigir, entrenar, motivar efectivamente y ayudar a todos los empleados a dirigir sus esfuerzos para conseguir una mayor productividad y rentabilidad. Le aconsejaremos sobre cuales son los productos que más se ajustan a sus necesidades.

¿Será costoso?

No será costoso, sino que está demostrado que genera beneficios al aportar un alto valor añadido y solucionar retos específicos y cuantificables para la gestión de personas. Le haremos un estudio detallado ajustado a sus necesidades donde usted mismo podrá cuantificar la generación de valor ya sea una micro pyme o una gran multinacional.

¿Tendré que aprender a manejar un programa complicado?

No, la plataforma de evaluación de Profiles está en Internet. Su manejo es muy intuitivo y sencillo, aprenderá con nuestra formación de 5 horas, además del apoyo incondicional de Profiles que pone a su disposición todos sus conocimientos y experiencia.

¿Podré prescindir de mis técnicos de Recursos Humanos?

Definitivamente no. Los informes resultantes deben de ir acompañados de una evaluación previa de un historial profesional y una entrevista personal donde corroborar la información tanto de su currículum vital como de los resultados de las pruebas.

¿Podré entender los informes si yo no soy psicólogo?

Los diferentes productos de Profiles han sido creados por psicólogos expertos en la materia pero, cualquier persona puede hacer uso de los mismos ya que están redactados en lenguaje positivo y sin complicadas palabras técnicas. Adicionalmente, el equipo de Profiles cuenta con varios psicólogos que solventarán cualquier duda y que le ayudarán a aprovechar al máximo la información de los diferentes productos.

Yo trabajo con mi propio modelo de competencias. ¿Puedo usar Profiles?

Por supuesto. Desde nuestro departamento técnico le enseñaremos a hacer (o le haremos) una matriz de correlación de sus competencias con las de los productos de Profiles.

¿Tendré que compartir información sobre mis procesos?

No, cada cliente tiene su nombre de usuario y contraseña específica que él mismo gestiona para entrar en su plataforma. Profiles no tiene acceso a los datos de las personas evaluadas a menos que el cliente nos autorice a ello proporcionando la clave de acceso. Adicionalmente, Profiles Recursos Humanos cumple con rigor la LEY ORGÁNICA 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal con auditorias anuales por una empresa especializada