¡LA CREACIÓN DE PERFILES DE PUESTOS: UN MÉTODO EFECTIVO QUE DESCRIBE LOS REQUERIMIENTOS QUE SON NECESARIOS PARA CONSEGUIR ÉXITO EN EL DESEMPEÑO!
El proceso de creación de perfiles representa un enfoque eficaz que minimiza el tiempo que se requiere para describir los puestos, las características de las personas y el grado de adecuación entre ambos. Los empleados que encajan bien en los puestos de trabajo muestran un alto desempeño, una mejor productividad, menor rotación y alta satisfacción laboral. Ambos, la empresa y el empleado, perciben los beneficios de la adecuación persona-puesto
Como parte de la línea de productos de Profiles International Inc. para empresarios, el sistema Profiles On The Web™ cuenta con un módulo para crear perfiles de puestos, información que luego utilizan las empresas para efectuar estudios de compatibilidad o de adecuación "persona-puesto", con la finalidad de predecir quiénes tendrán éxito en su desempeño e identificar aquellos aspectos que limitan la productividad y la eficacia de las personas que trabajan en los mismos.
Este sistema permite establecer las características que tienen en común las personas que muestran un alto desempeño, e incluso aquellos que no tienen un desempeño superior en un puesto específico. El perfil de puntuaciones que resulta de un estudio de las características de las personas de "alto desempeño" sirve de perfil inicial, el cual puede utilizarse para establecer las comparativas con cualquier otro grupo de empleados o candidatos aspirantes al puesto evaluado.
Los perfiles creados reflejan los requerimientos que son necesarios para desempeñar con éxito las funciones asociadas a los puestos de trabajo evaluados. Luego, al contrastar los resultados de una persona con un perfil específico, podemos identificar dónde encaja mejor y dónde necesitará un ajuste para lograr un desempeño más efectivo. Es un sistema que se utiliza para identificar el talento que se tiene en la empresa, como soporte para la planificación de carrera o de sucesión, en la selección de personal, para detectar necesidades de formación y coaching y ayudar a la persona en su crecimiento personal y profesional.
Se ofrecen varias metodologías para crear los perfiles; estas dependerán de la herramienta que se utilice para contrastar las características de las personas con el perfil de puesto. Las herramientas de Profiles que cuentan con este sistema de creación de perfiles son: PROFILE XT™, SALES INDICATOR™, CUSTOMER SERVICE PERSPECTIVE™ Y PREVIEW™. Consulte nuestro catalogo si desea conocer más acerca de estos productos.
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