es http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos Los negocios internacionales requieren cada vez más la presencia de los trabajadores desplazados en todo el mundo. Una enfermedad ocurrida durante una estancia en el extranjero puede convertirse rápidamente en una auténtica emergencia, tanto para el propio trabajador, como para su empresa. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/dkv/articulo09.aspEn el siguiente artículo el autor no pretende contradecir el refranero popular, pero sí profundiza en la esencia de mandar, destacando a quien de verdad manda. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=791No es lo mismo ser competitivo, que parecerlo. Nos dicen los sociólogos que vivimos en la sociedad de la apariencia, donde no importa lo que uno es, sino lo que “aparenta ser”. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=761Parece obligado hablar de Pep Guardiola. Lo hago con satisfacción y con admiración, no es ninguna tortura, aunque algo me ha saciado la cantidad de literatura deportiva y managerial que se ha vertido sobre él en las últimas semanas.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=735Desde su aparición hasta hoy, el Power Point se ha impuesto como una herramienta básica y como un aparente distintivo de calidad para las jornadas formativas y para los cursos de Recursos Humanos. Sin embargo, ¡es hora de desterrarlo!http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=714El mundo de los negocios se mueve rápido y de forma competitiva obligando a las empresas a adaptarse a los constantes cambios que exige el mercado económico y, a su vez, obliga a los directivos actualizar sus estrategias en ventas, marketing o administración. Sin embargo, lo más difícil es aprender nuevas habilidades y conocimientos sobre nosotros mismos en momentos de cambio.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=703A través de este artículo, su autor nos explica en qué consiste el Coachplacement y sus características; programa que, además de enseñar a los profesionales diferentes técnicas para la búsqueda de empleo, les prepara emocionalmente, ayudándoles a modificar aquellas conductas que limitan la búsqueda de trabajo.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/atesoranew/a-a460.asp¿se considera usted un buen oyente? Este artículo nos invita a reflexionar si somos capaces de poner en práctica la escucha activa o bien, sólo nos limitamos a oír lo que nos conviene, dejando de lado los intereses de las demás personas; una actitud que perjudica las relaciones personales en la empresa y en nuestra vida.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=559La autora nos invita a reflexionar sobre la realidad que actualmente viven las mujeres en el mundo laboral y las barreras que deben romper si quieren acceder al mundo laboral y a la vez, nos da a conocer cómo los servicios de outplacement pueden ayudar a las profesionales a alcanzar sus objetivos profesionales y personales.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=533Actualmente, la mayoría de las personas estamos condicionados con ideas erróneas sobre el éxito y la felicidad, que hemos interiorizado por medios como la publicidad, los medios de comunicación, la educación, etc. Esto nos lleva a una carrera frenética para conseguir objetivos, muchas veces no establecidos realmente por nosotros mismos, sino por otras personas o por las presiones de la sociedad.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=529