es http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos Antes de que llegue la Reforma Laboral, conviene, con objeto de valorar la dimensión de los cambios que vendrán con la nueva Reforma Laboral anunciada, debemos analizar la problemática laboral actual en aquéllos puntos que se pretenden reformar. Se trata de un análisis previo para comprender mejor los cambios que vendrán a partir de 6 de enero de 2012, fecha límite que ha impuesto el nuevo Gobierno a los interlocutores sociales para llegar a un acuerdo.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=983Realizando un símil con las personas, las organizaciones poseen personalidad propia. Esto nos lleva a pensar que al estar dotadas de esta cualidad, sus comportamientos y actitudes vendrán determinados por los valores que establezca dicha personalidad. Esa personalidad se va forjando con el tiempo, la experiencia, los recursos humanos que posea y sobre todo con el nivel de talento que posea la propia organización.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=963 Y usted, ¿qué opina acerca de las medidas laborales propuestas por la CEOE? La crisis ha provocado que la economía española haya perdido una parte importante de su credibilidad en los últimos años. El elevado endeudamiento exterior, los bajos índices de perspectivas de crecimiento, la baja competitividad, la crisis inmobiliaria, entre otros factores, están generado dudas sobre la capacidad de repago de la economía de España. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=961Las nuevas tecnologías están a la orden del día, nos facilitan las relaciones sociales, el trabajo, pero, ¿está todo permitido en el ámbito laboral?. Hace unos días saltó una noticia en la que se anunciaba la moda del despido a través del móvil. Siendo, entre las más sonadas, la de la Directora Ejecutiva de Yahoo. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=960La integración de la mujer en el mundo laboral, en las últimas décadas, ha evidenciado la necesidad de compaginar la vida familiar con la laboral. Para dar respuesta a este profundo cambio sociológico se han venido promulgando desde el año 1999 varias normas que refuerzan el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la reducción de la jornada laboral por necesidades familiares, proceso que culminó con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en Marzo de 2007. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=http://www.aprenderh.com/contenidos.asp?id=442Llegados ya todos de nuestro período vacacional, nos enfrentamos a un nuevo curso que será posiblemente difícil, complicado, con incertidumbres, con emociones, todo depende del enfoque que le queramos dar. Para afrontarlo con optimismo es importante conocer dónde estamos para saber a dónde vamos. A veces ciertos eufemismos tienden a suavizar sino ocultar situaciones que debemos reconocer. El entorno social tiende a suavizar palabras y expresiones a fin de no crearnos un trauma. Palabras y expresiones que nos pueden alejar de la realidad. Alejados de la realidad es difícil encontrar y aplicar soluciones realistas.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=95814220 Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=953Tras varios meses de diagnóstico y programas de sensibilización y de formación para el personal, el complejo turístico Holiday World principal línea de negocio del Grupo Peñarroya ha creado el Programa Concilia para apoyar la conciliación de la vida profesional con la familiar y la personal de cada uno de sus trabajadores. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=http://www.aprenderh.com/contenidos.asp?id=256En algunos sistemas de gestión por competencias, se incluye como una de ellas, el 'compromiso', la 'adhesión a la empresa', la 'dedicación'.Siempre está inconclusa la definición de lo que es una competencia y quizá por eso no terminen de cuajar estos sistemas en la implantación, a pesar de los diseños tan aplicados y profesionales que realizan los consultores. Parece ser que las opiniones se van concentrando en darle ese nombre a un conjunto de comportamientos observados que definen el desempeño (el buen desempeño o desempeño con éxito) de una función, para lo cual es necesario conjugar conocimientos, habilidades y experiencia. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=948Mudarse a otro país por razones de trabajo ubica a las personas trasladadas y a sus familiares en un nuevo y nada fácil punto de partida. La globalización de la Economía impacta en las empresas y en los empleados siendo uno de los factores determinantes para la movilidad geográfica de las personas. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=http://www.aprenderh.com/contenidos.asp?id=291