es http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos Hasta hace poco, la gestión de los RRHH estaba relegada a departamentos de segunda categoría en el tejido empresarial español, pero poco a poco, va cobrando protagonismo en la actual estructura empresarial. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=787La cualificación está íntimamente relacionada con el acceso, el mantenimiento y la calidad del empleo, del que es una condición necesaria, aunque no suficiente. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=749Siempre que se habla de movilidad geográfica surgen dudas sobre las diferencias entre desplazamientos y traslados, sobre los requisitos que se deben cumplir ante un traslado individual o colectivo, etc. En este artículo se pretende disipar esas dudas intentando dejar claro el significado entre ambos conceptos. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=741Este artículo trata sobre casos reales de personas que, ante la crisis, han mostrado una actitud proactiva para superar las dificultades del desempleo. Ejemplos de superación y visión de futuro que de seguro servirán para mirar desde otra perspectiva la tan temida 'crisis'.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=720Este artículo nos invita a prestar mayor atención al proceso de preparación de las transiciones del cambio en las organizaciones entre el trabajador que se va y el que llega a sustituirle, ya que, normalmente, las empresas dejan de lado este tema porque piensan que todo el mundo es sustituible. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=705La crisis económica que vivimos nos obliga a plantear nuevos modelos de gestión para todo lo que no funciona y a analizar la Responsabilidad Social y Ética de las empresas en el establecimiento de nuevas estrategias de negocio. El siguiente artículo nos invita a reflexionar sobre las diferentes soluciones que existen para afrontar este momento, posicionando a RRHH como un factor clave en la creación de una nueva filosofía empresarial.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=700Ayudar a un nuevo compañero de trabajo indicándole el funcionamiento y las normas de funcionamiento de la empresa, así como los objetivos principales de su trabajo, resulta una acción básica para su integración y adaptación en la empresa. En el siguiente artículo, su autora, nos señala lo importante que resulta establecer un protocolo de actuación ante la llegada de un nuevo trabajador y la función clave que tiene RRHH en su planificación, aplicación y desarrollo.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=695Es muy importante que las empresas consideren la formación de sus trabajadores como una inversión de futuro, no como un gasto, ya que esta es la única forma de ganar y mejorar en lo que a competitividad se refiere. Además, mediante esta inversión logramos implicar más a los trabajadores.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=693En este artículo, el autor nos señala, cómo en la práctica factores como la falta de ética, el favoritismo y la mala comunicación provocan que el Talento se “fugue” de las organizaciones.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=412En un escenario global tan cambiante, dinámico e interdisciplinario como el que nos toca vivir, existe una verdadera y urgente necesidad de líderes en cada campo de actividad. Líderes que puedan gestionar el cambio y crear el futuro. En este artículo conocerá cómo poder ser uno de ellos.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?num_art=389