es http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos Las tecnologías forman parte de nuestro trabajo y de nuestra vida en general. A pesar de las ventajas que ha supuesto la tecnología, no está exenta de problemas. Uno de los riesgos emergentes es el tecnoestrés: un tipo de estrés relacionado con el uso/abuso de la tecnología.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=882El trabajo en sí es uno de los elementos que proporciona identidad, estabilidad, estatus y estructura a nuestras vidas, pero así como trabajar puede ser una fuente de satisfacción, en ocasiones también tiene efectos secundarios sobre nuestra salud y bienestar personal. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=817Las empresas son cada día más conscientes de que la eficiencia tiene mucho que ver con términos como satisfacción, motivación y, por supuesto, conciliación. Las palabras, como cualquier cosa, pueden desgastarse del uso y perder parte de su significado. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=715Cercanas las fechas de las vacaciones, aparecen ciertas dudas con respecto a éstas. Más concretamente, aparecen las dudas sobre aquellos trabajadores que están en proceso de incapacidad temporal y no han podido disfrutarlas como el resto de compañeros.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=677Actualmente, el 15% de los trabajadores (unos tres millones) españoles sufren algún tipo de adicción, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por esta razón, los planes de prevención contra la drogadicción están siendo consideras cada día más por empresas.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=668El objetivo genérico de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=656El estrés, la depresión y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores son el resultado, en muchos casos, de una mala organización del trabajo y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=626Contrario a lo que mucha gente piensa, el estrés tiene un lado positivo y todos necesitamos de él para llevar a cabo nuestras actividades diarias. Sin embargo, el exceso de trabajo, la falta de motivación y de expectativas laborales convierten al estrés en un problema que afecta negativamente la salud y la vida de quien lo padece. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=561La tendencia a la especialización vivida hace algunos años amenaza claramente la rentabilidad, incluso la viabilidad, de muchas empresas. Este artículo pretende mostrar las ventajas y los inconvenientes de la especialización y la polivalencia, buscando una forma de implantar la segunda en una empresa actual. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=549En Europa, uno de cada cinco trabajadores tiene que elevar el tono de voz para que se le oiga durante al menos la mitad del tiempo que está trabajando, y un 7% padece problemas auditivos relacionados con su trabajo. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=543