es rrhhMagazine - Artículos http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=13193 prejuicios sobre los test psicométricos que se deben eludirSe ha demostrado que los test psicométricos constituyen en la actualidad el método más eficaz y abordable de predecir el potencial y el rendimiento de un candidato en un puesto de trabajo. Sin embargo, los prejuicios son duros de pelar y su evaluación global es un tema que genera debates y polémicas.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1318La educación del Talento del futuro. Aprendiendo del pasado, construyendo el futuroPara hablar de educación del talento necesitamos remontamos a los siglos VI y V a.C, ya escuchamos voces que nos enseñan la importancia de la implicación de la persona para el aprendizaje. Confucio, reconocido pensador chino decía dímelo y lo olvidaré, enséñamelo y tal vez lo recuerde, implícame y lo aprenderé.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1317Por favor respondeme, lo que sea, pero hazloLa incertidumbre es uno de los factores que mayor ansiedad genera en el Ser Humano. No saber a qué atenerse o que es lo que va a acontecer supone un estado de dudas en torno a cualquier situación.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1316Gestión del Talento y Cultura de CambioNo podemos evitar hablar de gestión del talento y pensar en personas que para nosotros han tenido un resultado excepcional en sus campos o disciplinas: deporte, música, educación, matemáticas, o físicas, entre muchas otras.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1315El sentido de trabajarLa moda de la felicidad en las organizaciones debería llegar pronto a su fin. Las organizaciones no buscan la felicidad, los seres humanos, sí.Es cierto que las organizaciones están compuestas por seres humanos, pero sus objetivos son diferentes y como lo demuestra la práctica, muchas veces éstos se alejan y contradicen los anhelos individuales de búsqueda de la felicidad.