es rrhhMagazine - Artículos http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1338DESARROLLAR EL RENDIMIENTO MAS QUE EVALUARLO…Desarrollar el rendimiento es la clave para la mejora en las organizaciones basada en las estrategias de talento. La palabra evaluación siempre tiene connotaciones, y es que evaluar significa medir a una persona, determinar su valor. Y claro, poner el valor de una persona en un número no siempre es fácil. La historia de los procesos de evaluación nos sugiere que tengamos cuidado al utilizarlos pues muchas veces generan más daño que beneficio. Entiendo perfectamente la expresión que dice “lo que no se mide no se gestiona”. Pero más que medir, nos interesa saber a través de múltiples indicadores el proceso de éxito que se puede predecir en un proyecto. Déjenme explicarlo con más detalle.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1337Organizaciones infernales versus Organizaciones saludablesMe encantan las Conversaciones poderosas, que son aquellas que me hacen reflexionar, pensar e incluso poder cambiar de opinión o matizar mis juicios sobre algo.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1336El Gran debate es la Conciliacion, no el cambio de horaLa noticia sobre la supresión definitiva del Cambio de hora, que hacemos durante marzo y octubre, por parte de la Comisión Europea, encabezada por Jean Claude Juncker, que ha elevado la iniciativa para su debate y aprobación en el Parlamento Europeo, ha traído consigo otros debates paralelos a esta medida, cuando finalmente se apruebe.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1334Atracción y fidelización de los mejores profesionales del mercadoLa Gestión del Talento en 10 pasos… Muchos empresarios me preguntan por las claves de la gestión del talento y con ello conseguir la atracción y fidelización de los mejores. Y es que la excelencia de los profesionales es la clave de la competitividad de las empresas. Pero ¿cómo conseguir atraer talento? ¿cómo hacer que no se vaya a la competencia?http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1335220 Dias dedicado a ti + 145 dias pensando en ti: Diario de un WorkaholicBuscando las definiciones de Workaholic casi todas coinciden en lo siguiente: La adicción al trabajo (también denominada con el término anglosajón workaholics o trabajólicos) se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar de forma constante.