es rrhhMagazine - Artículos http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1326La felicidad, nuevo informe y reflexionesHace poco salió de nuevo quinto informe de la felicidad 2017 editado por John Helliwell, Richard Layard y Jeffrey Sachs que compara a 155 países en su medida subjetiva de bienestar. Desde el primer informe en Abril de 2012 ya hemos podido ver cambios y tendencias en los últimos años de una temática que se asume ir de la mano del progreso social.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1325Convivir con la Envidia Profesional y las Soluciones que ofrece Recursos HumanosEl pecado que me produce más rechazo y que menos tolero en mi vida es la Envidia. Se trata del acto más cobarde que se puede realizar ya que suele ser por la espalda y nunca directo al afectado. Y lamentablemente es el más frecuentado por nuestra sociedad occidental y sobre todo en España.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1324Los Momentos de la Verdad en Recursos HumanosHace tiempo, y aun se puede encontrar por la Red, un anuncio explicaba un “momento de la verdad” en la vida de una persona, que es “cuando un hombre se la juega”. Ese momento en el que la atención debe ser plena, ya que existe mucho en juego, y donde cualquier mínimo error o despiste puede llevarnos al desastre.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1323Manager, si no motivas, al menos no desmotivesUno de los “Mantras” más extendidos en el mundo laboral, es el de la Motivación. Lo que hace que nos hagamos algunas preguntas: • ¿Deben los managers motivar a sus equipos? • ¿Tienen que venir las personas motivadas de casa? • ¿Tiene más peso la motivación intrínseca o la extrínseca? • ¿Sabemos motivar a los demás?http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1322La Credibilidad profesionalCuando se valora porque una persona tiene éxito laboral, una de las variables a tener más en cuenta es la Credibilidad profesional. Esta se alcanza cuando con tus acciones demuestras buen hacer, y luego repites esto mismo, consolidando todo lo que has realizado de manera continua y constante.