rrhhMagazine - Artículos en Beneficios Sociales, Salud Laboral y Previsión Social

Diseño de un sistema de gestión ética y Socialmente Responsable basado en la norma SGE21

En nuestros días, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC en adelante) cada vez cobra más fuerza dado que las organizaciones precisan dar hacia sus partes interesadas una transparencia, integridad y sostenibilidad, entendida esta última desde la triple vertiente: económica, social y ambiental.

Retribución flexible: garantía de calidad y compromiso corporativo con el capital humano

En los últimos años las empresas se han esforzado en desarrollar políticas de compensación flexible para todos los componentes de su organización, apartándose de la idea inicial de que este tipo de beneficios son de uso exclusivo de directivos y altos cargos. Sin embargo, este esfuerzo pierde valor en el tiempo cuando las compañías comprenden que los empleados suelen desconocer los costes de estos beneficios y, a su vez, participan de forma parcial en la puesta en marcha de este tipo de iniciativas.

Liderazgo femenino, más que un compromiso social

Es cierto lo que dicen algunos consultores que las mujeres lideran áreas con poco impacto directo en el negocio. Pero también esto va cambiando.

Incidencias en los departamentos de RRHH durante la jornada de Huelga

Seguro que a muchos de vosotros al igual que a mí, en el día de hoy se os están planteando infinidad de situaciones que plantean duras como las siguientes: ¿Qué sucede si soy servicio mínimo y decido no acudir a trabajar?

La cláusula de descuelgue salarial: ¿Vale más pájaro en mano que ciento volando?

Las empresas en situaciones de dificultad económica buscan los medios a su alcance que puedan paliar los efectos negativos del entorno económico, centrándose fundamentalmente estas medidas en tratar de buscar no incrementar el coste salarial.

Desarrollo en la cancha (I)

Esta historia es la primera parte de un caso basado en hechos reales que, a través de las experiencias de sus protagonistas, nos invita a reflexionar sobre los constantes cambios que debemos asumir durante nuestra trayectoria profesional; cambios que incluso nos pueden llevar a cruzar las fronteras de otro país para iniciar una nueva etapa laboral.

Trabajar fuera de tu país de Origen “Expatriado”

El mudarse a otro país por razones de trabajo ubica a las personas trasladadas y a sus familiares en un nuevo y nada fácil punto de partida. Asimismo, la globalización de la Economía impacta en las empresas y en los empleados siendo uno de los factores determinantes para la movilidad geográfica de las personas.

Política retributiva flexible y RSC interna en la PYME (I Parte)

La optimización de la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa Interna apoyada en una cultura corporativa con carácter e identidad innovadora, actualmente, supone una verdadera ventaja competitiva para las pymes.

Violencia y empleo: un riesgo laboral en ascenso

Las nuevas presiones que impone el mundo del trabajo, la actual crisis económica, las fusiones, las reestructuraciones, la búsqueda de la productividad máxima, los ritmos desenfrenados, el paro, la precariedad en el empleo, las altas tasas de trabajo temporal vienen favorecido el fenómeno del mobbing, que tiende a acentuarse con la evolución de las formas en que se organizan las empresas.

En la ‘red’ de los aseguradores de expatriados

Con frecuencia, las empresas en expansión se organizan de forma descentralizada, mediante oficinas regionales y unidades independientes para adaptarse al ritmo de un mundo constantemente en cambio y para minimizar los riesgos.