es http://www.rrhhmagazine.com El medio especializado en Management Empresarial para el desarrollo de los Recursos Humanos Antes de ayer mirábamos expectantes la famosa Huelga General, y ahora miramos patidifusos que la Navidad ha llegado a Amsterdam….y a Madrid. En las empresas, las Personas que las integran deben empezar a pensar en lo que van a pedir este año a los Reyes Majos. Y digo Majos, Magos serían si llegara para todos, y Majos puede decir que al menos llegarán.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=912Los desplazamientos conllevan perder mucho tiempo, porque a pesar de llevar portátil y móvil de empresa, no te da tiempo a atender el día a día de trabajo, haciendo que se te acumule el trabajo de oficina y vayas con excesivo retraso en cosas que no deberían esperar.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=758La entrada en vigor del Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), supone un importante hito en la regulación normativa de una materia tan sensible como de actualidad: la tutela del derecho fundamental a la protección de datos personales.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=650El marco que establece una relación laboral es el Contrato de Trabajo. A partir de este momento se inicia un consentimiento bilateral para el manejo y tratamiento de los datos personales.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=535Los modelos de negocio se están transformando rápidamente y las empresas necesitan cambiar los modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos basados en la aportación de valor, la productividad y la innovación.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/profilesn/articulo05.aspIdentificar y evaluar las competencias y habilidades de los profesionales son los objetivos que persiguen el Assessment Center, una herramienta de selección y promoción. Hay gran variedad de ejercicios de Assessment Center, entre ellos el In-Tray, también conocido como In-basket, Bandeja de gestión o Bandeja de entrada. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=444La Educación es la base del desarrollo cultural, social y económico de un País, actualmente la Comisión Europea trabaja con objetivos hacia el 2010 y parte indispensable en las estrategias adoptadas en la era del conocimiento son las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Una de las tendencias tecnológicas de formación en la empresa es el paradigma “Workflow Learning” del cual surgen diversas investigaciones y desarrolloshttp://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?id=420Las dos últimas décadas del siglo XX se caracterizaron por el amplio desarrollo del conocimiento técnico-electrónico que se venía gestando desde la segunda guerra mundial y que abrió paso a todo el despliegue tecnológico que aún hoy sorprende al más vinculado con la materia.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?num_art=357Los conceptos de empresa y comunidad virtual pueden parecer incompatibles. Sin embargo, considero que si se promueven las condiciones adecuadas (anonimato, respaldo colectivo y amplia participación), la creación de un entorno colaborativo virtual en el seno de la empresa es un objetivo factible. Conditio sine qua non para alcanzar dicho objetivo sería que la empresa cuente con una organización flexible, horizontal y abierta.http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?num_art=322La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, en adelante LOPD, obliga a todos los profesionales y empresas que manejen datos de carácter personal, independientemente del sector en que desarrollen su actividad. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/articulos.asp?num_art=310