es http://www.rrhhmagazine.com Últimos mensajes en el foro Rae, por lo que me dices o entiedo, la categoria no puede modificarse una vez aumentada, pero y el salario? El salario si que podemos modificarlo y volver al anterior? Gracias de antemano. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67647 Hola, me gustaria saber cual es el minimo que la empresa puede retener de irpf y si puede que no retenga nada. Tambien quiero saber para una persona que empieza a trabajar el 25 de agosto hasta fin de año cuanto le paga el gobierno 200 ó 400 euros y si lo abona la empresa en la nómina. tsmbien quiero saber para un autonomo que trabaja para una empresa si es la empresa la que le abona los 400 euros o quien lo hace. gracias. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67771 Se cotizará el día o días por la base mínima de su grupo de cotización, lo que puede, según el caso, bajar la cotización de los seguros. Un saludo tocayo. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67767 una duda sobre el horario de reduccion de jornada por atender a hijo, si se reduce la jornada a la mitad de la semana o afecta a la jornada diaria, con un ejemplo, si antes eran 40h semanales reduzco a 20h, esas 20h se pueden distribuir a lo largo de la semana con iguales horas cada dia o cada dia horas distintas, es decir, un dia puedo trabajar 1h 30min..gracias de antemano. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67769 De verdad, muchísimas gracias. Me habéis quitado un gran peso de encima. Lo más curioso es que ha sido la abogada del trabajador (yo soy la gestoría de la empresa demandada), y cuando me ha dicho que en los juicios (nunca he ido a uno) se calculan sin las pagas extra... se me han puesto de corbata, vamos. Gracias de nuevo! Saludos http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67743 En el caso de absentismo, ademas de descontar el sueldo de los dias que falte, ¿Se puede minorar en la nomina el coste de los seguros sociales? Gracias http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67767 escribi otro mensaje en el foro general pero se debio borrar. lo que yo queria decir es que una nomina por valor cero y sin que me aparezca ningun concepto es un poco un "sinsentido" http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67731 Intentarlo pueden, pero por lo que dices parece que acabarás con 45 días x año. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67726 de todas maneras las formas no me parecen muy buenas. en la nómina no aparece ningún concepto, lo que me parece que puede dar lugar a dudas. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67764 Rectifico. Si es mensual, 360, si es diario 365, lo siento, lapsus, es que aqui todos son mensuales. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67743 Para hacer lo que tenéis pensado hay que hacer una movilidad funcional: Un trabajador puede desempeñar un puesto de trabajo de superior categoría durante 6 meses en un periodo de 12 meses o durante 8 en un periodo de 24. Durante el tiempo que desempeña ese puesto tiene que cobrar además de su salario la diferencia entre su salario y el puesto que desempeña. Transcurrido ese tiempo o bien se le promueve a la categoría superior o en caso de que no haya superado las expectativas, quedarse en su categoría de origen. Lo que no se puede hacer es subirle de categoría y después quitársela. Pero con fórmula que te explico no hay ningún problema siempre que no sobrepases los plazos temporales y se le abone la diferencia de categoría. Salvo mejor opinión http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67647 Bueno pues paz para todos pues,no te preocupes te perdonamos Tremendo, ahora la gran duda es saber si ton tiene rabo o no, y la gente ya empieza a estar intrigada... Si no puedes asombrarlos con tu brillantez, confúndelos con tus gilipolleces http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67731 Totalmente de acuerdo, dependerá del grupo de tarifa. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67743 Muchas gracias me temo que de los mios ninguno ha pagadao nada nunca indagaré! http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67691 Yo estoy de acuerdo en como contais el bruto anual. pero la división entre 360 puede o no puede ser. Si un trabajador cobra mensual (todos los meses tengan los dias que tengan cobra 30) es entre 360 Pero si cobra diario (30,31,29) la indemnizacion se calcula entre 365. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67743 Espero que no... no creo que lo vendan como enfermedad profesional no?? http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67739 Tienes razón,, sólo influido porque el/la único/a Ton que conozco es chica, Pero rectifico, que vuelvo a decir no tengo ningun deseo de discutir con nadie... ofendida - ofendido http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67731 En mi programa de nóminas una vez que has metido como incidencia la maternidad. Solo aparece en el papel fisico de la nomina una linea ej: 30 dias / MATERNIDAD, y efectivamente importe de devengos cero pero las bases de cotizacion normales. Yo creo que lo normal es que en el doc. aparezca reflejado algo sobre maternidad. http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67731 No es por encender el fuego, pero porqué ton ha de ser una chica?? también podría ser un chico no?? http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67731 No es por encender el fuego, pero porqué ton ha de ser una chica?? también podría ser un chico no?? http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/servicios/foros/rrhh/vermensaje.asp?idmensaje=67731