¿alguien me sabría decir si una persona cobra lo que marca el convenio para el nivel 8 y ahora en su vida laboral ve que en la seguridad social tiene grupo de cotización 5 puede reclamar aumento salarial?
El convenio es oficinas y despachos.
muchas gracias
Pues si que tiene la cosa, pero vamos, si sus jefes son como me los pintas, si firma el finiquito sin más que se olvide de la pasta porque los jefes dirán que ya se lo han pagado. De todas formas si el no se ha quedado con el dinero yo no firmaría y ya veremos.
La historia es más larga y si, hay algún que otro fraude que está pagando el trabajador,a el lo acusan de robar en la empresa, el dice que lo que falta es dinero en b que pagaron a una empresa de construcción por unas reformas (por supuesto los jefes ordenaron este pago pero ahora dicen que no recuerdan tal cosa), esta empresa de reformas cerró y el administrador está desaparecido. Al trabajador le dicen que si no firma la liquidación con la indemnización por despido improcedente y además un mes entero de vacaciones le acusan de robar, con lo que se arriesga a carcel.
Jejeje, suena a 'arreglarle los papeles del paro' ¿no?. Por supuesto que los puede reclamar, la empresa se está quedando con un dinero que no es suyo ¿no es eso apropiación indebida (vulgo 'robar')?.
Que conste que mi respuesta viene condicionada por mis sospechas de que intentáis cometer un fraude.
A un trabajador le despiden con despido improcedente, pero en vez de consignar la indemnización o darle un cheque el trabajador firma el finiquito como si recibiese el dinero en efectivo,cuando no es cierto que se lo hayan pagado¿puede reclamar esta cantidad aun habiendo firmado el finiquito?
gracias, me sirvió.
buenos días,
tengo una duda sobre la base de cotización que se toma si estás con reducción de jornada para dos casos:
- si ahora tengo una baja maternal (se calcula sobre la bases reducida o sobre el 100%)
- en caso de despido, lo mismo, la base reducida o 100%
Este mes hace dos años que tengo la reducción.
Gracias
Buenos días,
Tengo una consulta que no consigo resolver... Siendo autónomo y sin ningún trabajador, contraté a una persona a tiempo parcial acogiéndome al art. 1 del RD 1/2011, por el que me he bonificado las cuotas empresariales de la seguridad social. Puesto que el negocio no va bien y no hay bastante trabajo para los dos, tendría que prescindir de ella. Mi pregunta es si debo devolver las cuotas que me han bonificado? Mi empleada lleva contratada más de 6 meses. Espero que alguien me pueda ayudar. Gracias y saludos.
No hay que aplicar nada, si tu convenio no dice lo contrario claro.
Buenos días, ¿quien debe de tramitar la baja por paternidad a la Seguridad Social de un empleado? ¿Lo debe de hacer la empresa a través del Sistema Red o es la Seguridad Social quien la tramita una vez que el trabajador aporta la documentación? ¿Que plazo existe?
¿Se tramita como una baja por emfermedad? Gracias.
Tengo un contrato de interinidad cubriendo una baja ya llevo 3 meses, y ahora por circunstancias personales tengo que viajar a mi pais por la enfermedad de mi padre, quisiera saber si por dejar el trabajo pierdo mi derecho a desempleo o algun otro beneficio ...y si hay algun periodo para solicitar mi baja en la empresa...Gracias
socorro!!! Hasta ahora, en esta asesoría, a las nóminas de lasempresas que no tenían tabalas salariales ni subida acorda por convenio, los introduciamos u "A cuenta convenio" con el porcentajedel Ipc del año anterior, 2011=2,4% ¿este año que? ¿hay que aplicar el 0,5% segú el pacto patronal-sindicatos de esta semana?
Buenas tardes:
Como podéis observar hemos añadido las siguientes funcionalidades al foro:
Si tenéis cualquier duda o sugerencia hacédnosla saber.
Saludos!!
Buenos días,
Una empresa me pide que añada una clausula a los contratos existentes por la cual los trabajadores acepten realizar desplazamientos por todo el territorio nacional. Los desplazamientos no tendrían una duración superior a una semana.
Sería una modificación sustancial de las condiciones laborales???
Como podría redactar la clausula??
Gracias!
A lo que se referirán ,imagino, es a la recomendación de subida para los contratos que estén negociando para 2012. En mi caso particular, por ejemplo, ya me gustaría que para 2012 me subiesen el 0,5%. Y eso que de 2011 solo queda el recuerdo.
Buenas tardes Clod, si nos razonas los motivos por los que opinas de forma tan despectiva acerca del proceso de login (algo muy común en la gran mayoría de foros en internet) trataremos de mejorar la experiencia de usuario.
Asimismo, decirte que poco a poco iremos añadiendo nuevas funcionalidades por lo que cualquier duda o sugerencia será bienvenida, siempre y cuando venga desde el respeto.
Recibe un cordial saludo.
Supongo que habréis oido que hoy, patronal y sindicatos, firmaban un acuerdo de subida salarial para 2012 de un 0,5 %. ¿qué pasa entonces con los Convenios?
gracias
Por cierto, vaya mierda esto del usuario y contraseña
Es indiferente que firmes o no la carta de despido, pues si la firmas sólo estás confirmando que la has recibido, no que estés de acuerdo con ella.
En cuanto a lo del finiquito, espero que no sea demasiado tarde para decirte que no debes firmarlo hasta que no lo cobres.
Para presentar la demanda tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido y lo primero que tienes que hacer es presentar una papeleta de conciliación, en Murcia no sé ante quién, en Sevilla es el CMAC, para intentar llegar a un acuerdo con la empresa y en caso de no llegar a avenencia con ésta, entonces interponer la demanda.
Espero haberte ayudado.
Somos una empresa, de tamaño medio con Sedes físicas en Madrid, Barcelona y Zaragoza.
Madrid es la sede principal.
Hasta ahora tenemos un comercial externo, fisicamente en Valencia que hace las zonas de Levante + Andalucia.
Hemos propuesto Movilidad Geografica al trabajador, y que su puesto estará solo en Madrid ya que la empresa considera que estando en Madrid tambien podria atender Galicia-Madrid y norte y liberar a otros comerciales de tanta carga de trabajo en Madrid y Barcelona.
Solo le vamos a porponer ayuda de 500€ durante tres meses + traslado-muzanda con factura
Problema, el trabador indica que el podria trasladarse, dentro de 1 mes, pero que trasladar a su familia, buscar colegios para los hijos, etc, etc es muy complicado cuando ademas su salario es medio 15.000-18.000 brutos año.
Indica que sufre un perjuicio enorme y que la empresa tenemos otras alternativas con otros comerciales que podrian cubrir esas zonas y que sobre todo le impedimos su derecho de ejercer la guarda Legal entre semana hasta que no pueda trasladar a la familia.
Indica que si la Ley se lo permite dentro de su jornada ordinaria de Lunes a Vienres, pediria nuevo horario de Lunes a Jueves y el viernes se volveria a valencia pora poder conciliar al menos 1 dia a la semana.
Entiende que es mas un castigo por estar en reduccion de jornada y una forma de obligarle a rescindir con 20 dias.
Opciones:
A)Nos mantenemos rigurosos con traslado a riesgo que se declaré injustificado, y tengamos que readmitir al trabajador en Valencia de nuevo o tener que pagarle 45 dias por el articulo 50ET
"La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen." Si el empresario no lo hace, sería de aplicación el artículo 50, como bien sugieres: Artículo 50 del ET: 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad"
B) Intentamos dentro de la indemnizacion de 20 dias, ofrecer un pequeño plus a esa indemnizacion para facilitar la salida, desde un principio y contratamos a alguien fisicamente en Madrid?
Tenemos la duda de dar 45 dias desde un principio en vez de 20 por terminar antes con el tema.
Trabajador podria, impugnar el traslado, trasladarse y una vez en Madrid pedir una baja y quedarnos atascados con el tema.
El trabajador dice que le ponemos entre la espada y la pared que es conservar su trabajo o conservar su Matrimonio, ya que en caso de trasladarse solo a Madrid es muy probable que su matrimonio entrara en serias dificultades.
Ante un Juez, el trabajador pordria pedir alguna indemnizacion por daños, o como maximo con 45 dias tenemos las espaldas cubiertas
Gracias
Luis
Sólo tiene que pagar un autónomo, pero debe comunicar a Tesorería el ejercicio de varias actividades.