esQuién es Quien en RRHH - España
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Los consejos de los Directores de RRHH de nuestro país de
“Valores como la integridad, la flexibilidad, la empatía, la negociación, el análisis y solución de conflictos, el trabajo en equipo son ejes que deben vertebrar el desarrollo de la función de un director de RRHH”
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Directores del Programa Superior de Dirección Estratégica de RRHH de I.E. Business SchoolLos responsables de RRHH son conscientes de la necesidad de la formación para su propio desarrollo profesional y para mejorar sus resultados
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Directora de Recursos Humanos de CMC"El director de RRHH de cualquier compañía debe entender los detalles del negocio para aportar valor a su empresa"
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Directora de Recursos Humanos de Himoinsa"Hay que contribuir a fomentar el respeto, la buena relación entre los compañeros y sobretodo conocer el lado humano de cada persona".
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Directora de Recursos Humanos de EDP Renováveis“Las Direcciones de Recursos Humanos son pieza fundamental en una empresa, y si esto no es visto así por la empresa, es que algo estamos haciendo mal”.
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Directora de Recursos Humanos de Med Playa"El valor que damos a los derechos y obligaciones en equilibrio con la sostenibilidad de las organizaciones es uno de nuestros retos más importantes"
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Director de Recursos Humanos de VISIONLAB"A la hora de tomar decisiones la mejor manera para no equivocarse es aplicar las normas del sentido común"
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Director de Recursos Humanos de AVIVA“Un Director de RRHH debe comprender su entorno organizativo, para que el factor humano sea una variable más en la toma de decisiones de negocio.”
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Director general de Recursos Humanos de Lilly"En Lilly hemos sido pioneros en todo lo que tiene que ver con la medición del rendimiento y la evaluación del desarrollo"
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Directora de Recursos Humanos de ABM REXEL“El éxito es directamente proporcional a la implicación y compromiso de toda la plantilla con los objetivos empresariales”
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Directora de Recursos Humanos de FNAC España"En general, me gusta la rapidez en la toma de decisiones pero hay que encajar siempre prioridades y, hay veces, que tu ritmo no es el que la organización requiere"
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Director Corporativo de RRHH y Calidad de Hoteles SilkenTodavía quedan las empresas que no le dan al departamento el peso específico que le corresponde, aunque, afortunadamente cada vez menos.
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Director de Recursos Humanos de ADT"Debemos ser capaces de transmitir energía y hacer que ésta se propague por toda la organización"
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Director de Recursos Humanos de Ayuntamiento de Alcobendas“Se trata de hacer que las personas estén lo mejor posible en su trabajo y que tengan también lo que se puede llamar el ámbito de bienestar laboral”
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Directora de Recursos Humanos de Venca“El Director de RRHH debe ser valiente, optimista y, por supuesto, un gran comunicador”
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Director de Recursos Humanos de CONFORAMA Península Ibérica"El año 2011 será un año difícil que nos exigirá emplearnos a fondo en la parte financiera de nuestro rol"
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Directora de Recursos Humanos de Diageo España“Una de las competencias clave de hoy en día es la gestión de cambio, la flexibilidad y el liderazgo a través del ejemplo”
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Directora de Recursos Humanos de EMEA“Creo que tenemos delante una magnífica oportunidad para flexibilizar un mercado laboral excesivamente rígido, para plantear nuevas formas de relación entre empresarios e interlocutores sociales y para llevar a cabo reformas estructurales que hagan de este país un mercado atractivo para la inversión y que genere riqueza y empleo”
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Director de Recursos Humanos de Grupo MIGUELAÑEZ“Lo más importante son las personas y las personas formadas adecuadamente son un valor añadido incalculable para una organización”
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Directora de Recursos Humanos de Power Schneider Electric España“Lo que realmente nos diferencia de otras compañías son nuestras personas y nuestros equipos”
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