RHM Programas Formativos les ofrece un sistema rápido y efectivo para encontrar las mejores alternativas de formación en las áreas relacionadas con RRHH: alta dirección, habilidades directivas, RRHH, riesgos laborales, derecho, economía, informática, e-business, coaching, etc.
RHM Programas Formativos les facilita la implantación de las mejores iniciativas de formación en las empresas y les aporta una solución efectiva a las necesidades propias del reciclaje continuo de los directivos y de los profesionales de RRHH y del Management empresarial.

Lider-haz-Go! ha creado un modelo de aprendizaje del coaching basado en la experimentación, alejandose de los tradicionales modelos de enseñanza.

Lider-haz-GO! utiliza técnicas de ‘grupo operativo’ y de ‘aprendizaje experiencial’, es decir, toma como objetivo de observación y de auto generador de aprendizaje al propio grupo y a cada uno de sus integrantes.
Este proceso garantiza la interiorización de los conceptos necesarios para convertirse en coach profesional.

A través de los programas de Lider-haz-GO! los participantes analizan y conceptualizan sus experiencias integrando cognitiva y emocionalmente su aprendizaje.

- Programa de Introducción al Coaching
- Programa de Certificación como Coach Profesional
- Programa de Especialización en Coaching Ejecutivo
- Programa de Especialización en Coaching Organizacional
- Programa Especialización en Coaching Personal

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El curso de técnicas de comunicación forma parte del programa executive education de La Salle, Universidad Ramon Llull y se desarrollará a través de seis sesiones.

El objetivo de este curso es ayudar a los directivos de RRHH, así como a todos los profesionales relacionados con la gestión de personas, a mejorar sus habilidades de comunicación potenciando sus conocimientos en marketing.

El programa Alegra-TE tiene como objetivo que cada participante sienta y disfrute de la alegría de vivir cada día, descubriendo y aprendiendo a utilizar su potencial y sus cualidades para crear todo cuando desea desde la alegría personal y profesional.

Este programa forma parte de un sistema innovador de jornadas ludo-formativas de 12 horas de duración que, a través de dinámicas grupales, tienen como fin que cada persona 'active' sus actitudes desde la emoción; un objetivo que permite a los participantes sentirse integrados en sus organizaciones, siendo más eficaces y contribuyendo, desde la ilusión y la satisfacción personal, a crear valor de equipo.

El programa va dirigido a Profesionales que quieran conocer como gestionar, prevenir y afrontar situaciones de alta presión en su entorno profesional y a grupo reducido para favorecer una dinámica participativa que garantice el éxito y el aprovechamiento de la formación.

El proceso de aprendizaje precisa un marco en el que el participante tenga la oportunidad de analizar, experimentar y diseñar un plan de mejora. Por ello, las sesiones son eminentemente participativas y se basan en los siguientes ejes:
• Fundamentos teóricos que se analizan a partir de la reflexión sobre los ejemplos y las propias aportaciones de los participantes
• Técnicas y herramientas específicas: Reestructuración cognitiva, Resolución de problemas, PNL, Respiración, Relajación, Mapas mentales

¿Estás comprometido contigo mismo en ser un buen líder?, ¿y con el equipo?,¿te importa de verdad optimizar tu rendimiento personal y profesional? Sólo podemos liderar cuando somos capaces de sacar de nuestro interior las habilidades y capacidades que nos llevarán al éxito personal y grupal: animar y motivar a las personas, gestionar el cambio, proyectar un estilo de liderazgo flexible, transformar un equipo de trabajo... afloran sólo cuando te permites sentirte y ser líder contigo mismo. ¿Aceptas el reto?

Este programa forma parte de un sistema innovador de jornadas ludo-formativas de 12 horas de duración que, a través de dinámicas grupales, tienen como fin que cada persona 'active' sus actitudes desde la emoción; un objetivo que permite a los participantes sentirse integrados en sus organizaciones, siendo más eficaces y contribuyendo, desde la ilusión y la satisfacción personal, a crear valor de equipo.

A veces, las Organizaciones y las Empresas se encuentran con distintos problemas: la empresa no se desarrolla adecuadamente, los clientes desaparecen, no se consiguen innovar los productos, los empleados están en permanente conflicto, la fusión de dos empresas no deja que el negocio se desarrolle, los empleados se marchan sin razón aparente, etc.

¿Dónde está el error? Un análisis racional nos puede dar pistas o indicar parte del problema, pero nunca una visión general. Las Constelaciones Sistémicas(Organizacionales) nos dan el eslabón perdido. El éxito de este método en empresas como Daimler-Chrysler, IBM o BMW contribuye a un creciente interés por esta metodología en toda Europa.

Las recientes investigaciones y desarrollos en este área nos ha llevado al descubrimiento de nuevas formas de análisis de cómo las organizaciones evolucionan y se desarrollan con éxito. A través de una utilización habilidosa de las Constelaciones Organizacionales, se consiguen descubrir dinámicas ocultas que están en funcionamiento en las organizaciones y empresas.

Este curso de introducción a la filosofía y a la ética desde el interior de la empresa, trata de demostrar cómo lo que se vive día a día en las organizaciones puede ser objeto y motivo de una reflexión filosófica.

Todo esto consiste en apartarse por un tiempo, mantener la atención y hacerse preguntas cómo: ¿qué significa, en el fondo, empresa?, ¿por qué no es lo mismo el poder que la autoridad?, ¿cuál es el papel de la confianza?, ¿porqué las palabras son tan importantes en las relaciones humanas?, ¿en qué sentido la llave de la creatividades es la proximidad?

Gestionar las diferencias interpersonales no es fácil. Una muestra de mala gestión se dan en todas partes: en los hogares, en la calle, en las organizaciones y entre los amigos. Conducir de forma equivocada los conflictos emocionales divide y le resta energía a las personas, separando su atención del los objetivos realmente importantes.

Por ello, este seminario ayudará a los profesionales de RRHH a gestionar de forma constructiva los conflictos internos en su empresa, facilitándole herramientas para que anticipen y prevengan conflictos destructivos y controlen las situaciones más críticas en su organización, animando a que surjan conclusiones positivas de cada conflicto.

El curso de habilidades directivas forma parte del programa executive education de La Salle, Universidad Ramon Llull y se desarrollará a través de seis sesiones.

El objetivo de este curso es ayudar a los directivos de RRHH, así como a todos los profesionales relacionados con la gestión de personas, a mejorar sus habilidades directivas relacionadas con el liderazgo, la gestión de equipo, la escucha activa, entre otros temas.

El Master en Dirección y Gestión de Personas contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
- El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa.
- Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.

Este master está dirigido a los directivos del área de RRHH y a los ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.

A través de este master los participantes podrán conseguir los siguientes objetivos:
- Perfeccionar los conocimientos y las habilidades necesarias para facilitar los procesos de cambio y de desarrollo organizacional.
- Establecer las bases para impulsar una dirección estratégica de los Recursos Humanos, coherente con la estrategia de la empresa y que implique a toda la línea jerárquica.

Este postgrado está pensado para diferentes perfiles profesionales como: directivos, responsables de RRHH, consultores, profesionales del ámbito de la comunicación, de las administraciones públicas, de las organizaciones culturales, etc.
Su objtivo es preparar a los participantes para que afronten de forma eficaz los cambios que se producen en el mercado empresarial actual.

Asimismo, facilita las herramientas necesarias para que los alumnos:
- Identifiquen los objetivos, la estructura, las competencias y el funcionamiento de la dirección o del departamento de comunicación.
- Diseñen, planifiquen y dirigan las estrategias, los planes y programas de comunicación aplicada.
- Comprendan la comunicación interna como un proceso de adaptación permanente, de mejora de la calidad y de la cultura interna.

Este postgrado está dirigido a los Responsables de formación interesados en su permanente actualización; a los Técnicos en Formación o RRHH; a los Directores de RRHH; a los Directores de Centros de formación continua y otros técnicos o agentes sociales involucrados en la formación y en el desarrollo profesional de las personas.

Este postgrado capacita a los participantes a identificar, diagnosticar y desarrollar los siguientes temas:
- Las necesidades de formación en el área de los RRHH.
- El diseño de una política eficaz de RRHH.
- La implantación de un método eficiente y eficaz para sacar el máximo rendimiento a la formación dentro de las organizaciones mediante criterios de calidad técnica y racionalidad económica.