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Artículos de Santiago García

Artículos de Santiago García

Santiago García - 31/05/2003
La formación en la empresa persigue un cambio de conductas en los participantes. Puede ser generar una nueva conducta, inexistente hasta el momento, o sustituir una existente por otra más apropiada. El aprendizaje inconsciente es el más poderoso para conseguir cambios porque estos se llevan a cabo también de manera inconsciente, saltando los filtros y las barreras paralizantes del consciente. El inconsciente logra movilizar los recursos disponibles de cada persona y generar nuevas capacidades.
Santiago García - 21/06/2002
El objetivo último de la formación en habilidades es generar el cambio en los participantes. La adquisición de cualquier habilidad comienza por un cambio en la manera de actuar, una modificación en la forma de hacer las cosas. Desde esta perspectiva, la formación debe movilizar a los participantes a emprender la acción. En palabras de Federico Mayor Zaragoza, ex-presidente de la UNESCO: “El conocimiento es inútil sin la acción”. El diseño de cualquier acción formativa debe estructurarse de tal forma que genere el impulso hacia el cambio con energía y con suavidad a la vez.
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