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Artículos de Víctor Prat

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Víctor Prat - 27/01/2004
Existen diversas razones por las que podríamos hablar de los Sistemas de Compensación como motores o propulsores de la organización, pero en entornos cada vez más competitivos existen realidades muy distintas, enfrentando a los sectores más tradicionales con las empresas de la Nueva Economía. Las estructuras tradicionales están más orientadas a los puestos, mientras que las estructuras basadas en bandas anchas están más orientadas a las personas, permitiendo un mayor desarrollo profesional y económico
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