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Artículos en Gestión del conocimiento

Artículos en Gestión del conocimiento

Parece que fue hace unos 30 años, en EEUU, cuando surgió más formalmente la necesidad de atender a todos los principales aspectos que contribuyen a ser un top performer en cada puesto de trabajo. Como es sabido, el “competency movement” fue impulsado por David McClelland, autor, en 1973, del artículo “Testing for Competence rather than for Intelligence”, que sigue siendo un referente histórico en la gestión por competencias. McClelland apunta no sólo a aspectos tales como los conocimientos y habilidades, sino también a otros que pueden augurar o predecir un desempeño altamente satisfactorio de un puesto de trabajo (estamos pensando en creencias, valores, actitudes y comportamientos). Actualmente, la selección, la gestión y la formación por competencias son ya prácticas extendidas entre las grandes empresas, pero los resultados no son siempre tan satisfactorios como se desea.
F. Javier López Sánz - 22/01/2002
Existe desde hace ya tiempo una cierta preocupación por el aprovechamiento de la información y cómo afecta a la organización, tanto por su magnitud como por la forma de gestionarla adecuadamente. Tres temas de gestión están relacionados con este problema: la gestión del capital Intelectual, la gestión del conocimiento y la gestión por competencias.
Antonio Moar - 15/01/2002
Mientras que con un sistema tradicional de formación con un instructor la creación de contenidos es relativamente barata, no lo es su distribución, porque implica no únicamente costes de desplazamiento en los usuarios o de programación de las jornadas, sino que además hay que añadir los costes de oportunidad. El e-learning reduce estos costes, pero
Juan Heras Guerra - 20/04/2001
Hoy en día estamos viviendo una revolución en las tecnologías de la información. Esta información al convertirse en conocimiento adquiere un preciado valor en nuestras empresas. La clave está en como gestionar la información para que se convierta en conocimiento
Juan Heras Guerra - 20/04/2001
Hoy en día estamos viviendo una revolución en las tecnologías de la información. Esta información al convertirse en conocimiento adquiere un preciado valor en nuestras empresas. La clave está en como gestionar la información para que se convierta en conocimiento
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