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Artículos en Benchmarking

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15/01/2015
Nos encontramos con un entorno socioeconómico diferente al de hace unos años donde la crisis financiera y social tuvo un gran impacto en las Políticas de Gestión de Personas de las Compañía.
ADP Redacción - 22/05/2014
Aunque el idioma empresarial se está estandarizando, hay algo que se mantiene culturalmente igual de complejo: la legislación laboral. Las organizaciones deben conocer los problemas de riesgo y cumplimiento a los que se enfrenten en cada jurisdicción en la que operen, y es una tarea casi imposible para cualquier empresa en solitario.
Parece que todo el mundo ya tiene claro que una de las claves para sobrevivir en este mercado impredecible con forma de montaña rusa es desarrollar nuevos productos y servicios que no existen en el portfolio de la empresa o evolucionar de manera diferencial los existentes; dicho de otro modo…, innovar.
Cada vez son más las organizaciones y directivos que se cuestionan ¿Qué está pasando?, ¿A qué tipo de cambios se enfrentan ellos mismos y la organización que gestionan?, ¿Cómo impactarán todos estos cambios tecnológicos y sociales en la gestión de su capital humano?…
Nuestro entorno empresarial vive un proceso de cambio sin precedentes. Las empresas requieren el ejercicio de un estilo de liderazgo adaptado a la nueva realidad que se está forjando. Los perfiles de competencias aplicados a la figura del líder o mando aún vigentes en la mayoría de organizaciones y empresas deberían estar en consonancia con esta nueva realidad organizativa.
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