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María Julieta Balart - 16/07/2000
La Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados. Incluye las habilidades de: percibir, juzgar y expresar la emoción con precisión; contactar con los sentimientos o generarlos para facilitar la comprensión de uno mismo o de otra persona; entender las emociones y el conocimiento que de ellas se deriva y regular las mismas para promover el propio crecimiento emocional e intelectual.
Raúl Píriz Sánchez - 15/07/2000
Los planes de formación requieren de una formulación previa de los distintos propósitos, principios y objetivos, contenidos en una norma de procedimiento o política, cuya finalidad consiste primordialmente en conjugar el desarrollo profesional y humano de las plantillas con los fines propios de la actividad de las empresas.
Raúl Píriz Sánchez - 14/07/2000
Desde AEDIPE-Catalunya hemos llevado a cabo un estudio sobre el perfil de nuestros asociados (824 a 31.12.99) de acuerdo con los datos obrantes en nuestra actual base de datos y que han sido proporcionados por los asociados a lo largo de su trayectoria en la Asociación. En total hemos considerado nueve variables diferenciadas.
J. L. Goujón - 01/07/2000
El outplacement o recolocación es un proceso con una metodología y técnicas propias que tienen en cuenta las características del individuo y del mercado laboral en el que se encuentra. Con una adecuada gestión empresarial es posible transformar un proceso de reestructuración en una oportunidad de cambio para las personas y una adecuación y mejora d
La información, formación, consulta y participación de los trabajadores debe formar parte en los planes de desarrollo de la acción preventiva en la empresa e influir positivamente en la mejora continua del control de los riesgos laborales.
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