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Raúl Píriz Sánchez - 16/05/2000
En las últimas décadas hemos visto cómo las relaciones laborales se han ido modificado paulatinamente sobre todo respecto a tres ámbitos: 1. Duración de la jornada laboral: una tendencia clara a la reducción de la jornada con la contrapartida de un incremento de productividad global de la empresa. 2. Relaciones contractuales: se fomenta la contratación temporal y la subcontratación en aquellas actividades que no realiza la propia empresa porque no le resulta rentable. 3. Sistemática del trabajo: la introducción de nuevas tecnologías, el teletrabajo y la reducción de la jornada laboral provocarán un cambio en la sistemática del trabajo y en el actual modelo de RR.LL.
La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desem
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