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Artículos en RRHH

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Raúl Píriz Sánchez - 14/07/2000
Desde AEDIPE-Catalunya hemos llevado a cabo un estudio sobre el perfil de nuestros asociados (824 a 31.12.99) de acuerdo con los datos obrantes en nuestra actual base de datos y que han sido proporcionados por los asociados a lo largo de su trayectoria en la Asociación. En total hemos considerado nueve variables diferenciadas.
Raúl Píriz Sánchez - 16/05/2000
En las últimas décadas hemos visto cómo las relaciones laborales se han ido modificado paulatinamente sobre todo respecto a tres ámbitos: 1. Duración de la jornada laboral: una tendencia clara a la reducción de la jornada con la contrapartida de un incremento de productividad global de la empresa. 2. Relaciones contractuales: se fomenta la contratación temporal y la subcontratación en aquellas actividades que no realiza la propia empresa porque no le resulta rentable. 3. Sistemática del trabajo: la introducción de nuevas tecnologías, el teletrabajo y la reducción de la jornada laboral provocarán un cambio en la sistemática del trabajo y en el actual modelo de RR.LL.
Se puede definir una profesión como una actividad humana que exige un conjunto de conocimientos especializados, que cuenta con unos principios básicos y con unas técnicas comunes, que tiene unas competencias en su ejercicio y que ofrece un servicio a la colectividad. Estos componentes han sido utilizados como estándares de referencia para configurar muchos de los campos ocupacionales.
Raúl Píriz Sánchez - 27/04/2000
El mercado de trabajo va cambiando paulatinamente y se apoya cada vez más en el conocimiento y en la información. Las nuevas tecnologías de la información, la comunicación, la producción y automatización, modifican los perfiles de la cualificación profesional. Asimismo los flujos migratorios y la libre circulación de personas, pone énfasis en la idea de que los trabajadores deben ser capaces de enfrentarse a nuevas formas de trabajo.
La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desem
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