Hace unas semanas fue noticia que la comisaria Viviane Reding propondrá una norma para imponer una cuota femenina del 40% en los consejos de administración de grandes empresas europeas. Poco después hemos conocido que la propuesta ha sido rechazada por un tercio de los estados miembro de la Unión Europea, en concreto son nueve los países que se oponen a cualquier medida legalmente vinculante para equilibrar el peso de hombres y mujeres en los puestos de decisión, lo que podría obligar al Ejecutivo comunitario a revisar la propuesta.

Gestionar la diversidad corporativa: El reto de RRHH

Sonia Rodríguez Muriel - 05/07/2012

Cuando en el mundo de la empresa hablamos de gestión de la diversidad, pensamos en personas con discapacidad, de distinto género, cultura y raza, pero nos olvidamos de las generaciones.

Best Practice: Código ético empresarial de CONEKTIA

Redacción Grupo RHM - 08/03/2012

En la actualidad estamos siendo testigos y, en algunos casos, protagonistas de excepción de cómo las organizaciones se ven obligadas a cuestionarse sus modelos de gestión de personas y analizar qué papel juega la ética para dar respuesta a las necesidades del mercado y ser cada día más competitivas y productivas.

Conflictos en la empresa derivados de la conciliación de la vida familiar

Ignacio Pérez - 13/10/2011

La integración de la mujer en el mundo laboral, en las últimas décadas, ha evidenciado la necesidad de compaginar la vida familiar con la laboral. Para dar respuesta a este profundo cambio sociológico se han venido promulgando desde el año 1999 varias normas que refuerzan el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la reducción de la jornada laboral por necesidades familiares, proceso que culminó con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en Marzo de 2007.

Horarios a la Europea

Esther Martín - 03/02/2011

La necesidad de tener unos horarios a la europea tiene infinidad de beneficios. Además de inmediatos, son gratuitos; no cuestan nada a las empresas.

Página 1 de 4