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Artículos en Conciliación

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...el reto supone gestionar la diversidad que, fruto de su existencia en la sociedad, se replica también en la empresa. Y el éxito pasa también por gestionarla de manera activa, superando la mentalidad de cumplir estrictamente con la normativa laboral (que presupone ver la diversidad como problema) para pasar a una gestión activa que aproveche las
Beneficiarios Los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten los períodos de descanso correspondientes, siempre que reúnan los siguientes requisitos: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Redacción Grupo RHM - 02/03/2000
Esta nueva Ley de promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, modifica algunos aspectos del Estatuto de los Trabajadores, Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Ley General de la Seguridad Social, tocando el tema de los permisos retribuidos, excedencias relacionadas con la
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