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Artículos en E-learning

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Los directivos de empresa, en general, y los directores de RRHH sabemos que en la actualidad para no perder la empleabilidad, debemos renovar nuestros conocimientos, aproximadamente, cada cinco años. Por otra parte los cada vez mas frecuentes viajes, motivados por la ampliación geográfica de la globalización y la “maxiempleabilidad” en nuestras fun
Raúl Píriz Sánchez - 27/07/2001
La formación on-line lejos de sustituir a la tradicional, pude suponer un apoyo, un complemento o una alternativa según cada caso. Responder a las diferentes necesidades formativas a través de la adecuada combinación de las herramientas tradicionales y el e-learning es una sabia decisión del Directivo de Recursos Humanos.
El auge de las Nuevas Tecnologías de la Información (NTI) y, en especial, de la red Internet, ha propiciado la aparición de nuevas posibilidades en los campos del comercio, el trabajo, la enseñanza y las relaciones sociales. El comercio electrónico, las redes corporativas y el teletrabajo, son sólo una muestra de las aplicaciones, surgidas en los últimos años, que están experimentando un rápido crecimiento sin haber alcanzado aún su apogeo. Si se consultan las revistas y la prensa escrita, incluso sin ser especializada, no es difícil encontrar artículos y noticias referidas a nuevos servicios o experiencias en estos campos. Uno de los ámbitos en los que más expectativas se están creando es en el de la formación. Las NTI permiten sobrepasar muchas de las limitaciones de hace unos años, al facilitar el uso de las redes la utilización, distribución y acceso remoto a materiales en formato digital, y, además, hacer posible eliminar las barreras de espacio y tiempo.
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