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RRHH: El Gobierno estudia obligar a las empresas a informar de los salarios de hombres y mujeres
28/12/2016 - 20 Minutos
El Gobierno busca reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres y estudia incorporar a la normativa vigente algunas medidas, como la obligación, para las empresa de al menos 50 trabajadores, de informar periódicamente a los empleados y comités sobre la remuneración media por niveles profesionales, desglosada por sexos.
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Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo y compartimos más horas con los compañeros que con nuestra pareja, hijos o amigos. Así que teniendo en cuenta el porcentaje de nuestra vida que trascurre en el entorno laboral, sería lógico pensar que en la oficina pasamos por todo tipo de estados de ánimo, ¿o aún hay alguien que cree que los trabajadores somos autómatas sin sentimientos?
Ignacio Gimeno, 12/01/2016
En estos últimos años muchas compañías han tenido que renunciar a los incrementos salariales como parte de una política retributiva orientada a motivar y a retener el talento, ahora se vuelve a hablar de esta fórmula de incentivo salarial.
No existe revolución digital sin revolución cultural… en la misma medida que la auténtica revolución cultural de una organización está impulsada por la digitalización de los comportamientos y de su cultura.
Reinventarse o claudicar… arriesgarse o sucumbir… innovar o, sencillamente… desaparecer. Esta es la realidad incuestionable a la que muchas organizaciones se enfrentan hoy.
Miguel Soldán, 19/02/2015
Miedo, miedo, miedo… es la palabra que durante los últimos meses escucho con más frecuencia en la calle, en el trabajo, cuando estoy con mis amigos e incluso con la familia.
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Modalidad:
online
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750 horas
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Organiza:
IEBS en colaboración con rrhhMagazine.com
El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.
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