Coaching

RRHH: Más de la mitad de los trabajadores no tiene la formación que requiere su puesto

El 58,2% de la población activa (13.459.000 trabajadores) carece de acreditación de su cualificación profesional y el 33,5% de la población adulta (12.881.100 personas) no dispone de la enseñanza obligatoria, según la Federación Nacional de Asociaciones de Consultoría y Servicios (Fenac).

14/03/2012 - RRHH: Españoles y griegos, los europeos que más miedo tienen a perder su trabajo

04/04/2011 - RRHH: El paro subió en marzo en 34.406 y supera los 4,3 millones de desempleados

28/03/2011 - RRHH: El 80% de las ofertas de empleo se mueven en el 'mercado oculto'

28/03/2011 - RRHH: El 57% de los profesionales y directores de RRHH consideran necesario ligar los salarios a la productividad empresarial

Los Cuatro Poderes Personales. Una perspectiva desde el Coaching

Silvia Díaz Domínguez, 29/03/2012

En los últimos 12 años, con mi trabajo de Coaching con muchísimas personas y organizaciones he descubierto que hay cuatro poderes fundamentales que conducen a una vida equilibrada. Cuando se han desarrollado plenamente todos estos poderes, tendrás la gran oportunidad de experimentar una vida alegre, libre y significativa.

Liderar emociones en tiempos de crisis

Josep Miró , 12/01/2012

Cierre de empresas, incertidumbre por el futuro, clientes que dejan de serlo, disminución en la producción, regulaciones de empleo, dificultades para invertir o conflictividad laboral, hacen que, en estos tiempos, buenos líderes sean más necesarios que nunca, ya que es ahora cuando se fraguan los triunfos del futuro.

El Dilema en el Coaching

Jorge Salinas, 16/05/2011

Cuando tengas que elegir entre dos soluciones malas, elige la tercera. Cuando a lo largo de nuestra vida personal y profesional nos encontramos ante una solución bifurcada, es decir, donde parece que sólo hay dos caminos, ¿estamos ante un dilema?

El Coaching: perfume de seducción

Jorge Salinas, 17/03/2008

Más allá de una herramienta de impacto a corto plazo, el coaching se ha desvelado como el detonante de un proceso que continúa cuando el coach ya se ha ido. Es como la suave fragancia que deja un buen perfume mucho tiempo después del evento para el que se utilizó.

Liderando el compromiso - 'Donde manda marinero, manda patrón'

Manuel López Jerez, 08/01/2010

En el siguiente artículo el autor no pretende contradecir el refranero popular, pero sí profundiza en la esencia de mandar, destacando a quien de verdad manda.

Máster avanzado en coaching ejecutivo y empresarial

Dirigido a:
Directores de RRHH, Gestores de RRHH y personal encargado de la comunicación interna y externa de la empresa o institución.
Una vez finalizado el Máster, el alumno estará preparado y capacitado para desarrollar su labor en los siguientes puestos:
- Coach Ejecutivo (Executive Coach)
- Coach Empresarial (Corporate Coach)
- Directivo Coach (Interno en las Empresas)
Adicionalmente estará en disposición de implementar su propia consulta de Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial.

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.