Comunicación

RRHH: La mitad de las pymes españolas está presente en las redes sociales

El 55,3% de las pymes de capital español tuvo presencia en las redes sociales durante el año pasado, de las que cerca de un 65% utilizó estos canales con una frecuencia semanal o superior, según la segunda edición del "Estudio nacional sobre el uso de las redes sociales por parte de las pymes españolas" elaborado por la Fundación Banesto.

24/01/2013 - RRHH: La empresa puede leer "chats" privados de sus empleados

21/11/2012 - RRHH: "Te corresponde, nos corresponde" invita en clave de humor a la conciliación

27/09/2012 - RRHH: Las empresas con mejor reputación en España

20/06/2012 - RRHH: Nueve de cada diez empresas aseguran que incrementarán o mantendrán sus inversiones en sostenibilidad

De profesión Troyano

Andrés Ortega Martínez, 30/01/2013

Desde hace unas semanas me quede afortunadamente anclado en el concepto de Troyanos 2.0 de José Miguel Bolícar,un profesional al que admiro profundamente y que tuve el placer de conocer durante este año 2012.

La insoportable levedad de los RRHH...

Sonia Rodríguez Muriel, 24/01/2013

Se está restando importancia a la gestión de personas y se empiezan a tomar con ligereza las decisiones que afectan al capital humano que supuestamente tanto importa a cualquier CEO y empresa que se precie.

Dirigir personas o dirigir equipos de personas

Guido Stein, 09/01/2013

Como advierte Linda Hill, dirigir equipos es una pieza cada vez más crítica del puzzle directivo actual. Los cambios tecnológicos y la globalización conducen a los directivos a vérselas con una complejidad e interdependencia crecientes en el manejo de los roles de los equipos.

Más duros que la roca: resistencia + optimismo

Roberto Luna, 03/01/2013

Decimos que somos sensibles y tiernos, influenciables y taciturnos. Decimos que sufrimos y que nos cuestan las cosas, pero si algo me encuentro cada día en muchas personas es su esfuerzo y constancia. ¡Somos más duros que la roca!

El “sex appeal” de la innovación Vs La erótica del poder

Andrés Ortega Martínez, 13/09/2012

Que las Organizaciones se encuentran en un profundo proceso de cambio es sin duda un secreto a voces. Y que el modelo de organización hacía el que avanzamos se gestionará de una forma completamente diferente a la que hoy conocemos resulta una verdad incontestable. ¿Por qué?

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