Comunicación

RRHH: Toxo y Méndez acusan a Báñez de "despreciar" el diálogo y Empleo les acusa de imponer sus tesis

Los secretarios generales de CC.OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, salieron de la reunión de dos horas mantenida con la ministra de Empleo, Fátima Báñez, a la que habían llegado con pocas expectativas, "con la misma sensación", y volvieron a lamentar el rechazo del Gobierno abrir un proceso de diálogo con los sindicatos para consensuar las políticas económicas.

09/04/2012 - RRHH: LinkedIn desbanca a Facebook entre los directivos europeos de empresas

09/04/2012 - RRHH: Los empleados tienen mucho que aportar en la socialización de las empresas

02/04/2012 - RRHH: Cómo evitar los 5 errores más frecuentes en las memorias de sostenibilidad

23/03/2012 - RRHH: Empleo recurrirá ante el TS la decisión de la Junta Electoral de retirar el vídeo sobre la reforma laboral

Comunicación interna, ¿para qué?

Ricardo Sotillo, 03/11/2009

Ampliar el horizonte de la comunicación interna hacia la dimensión del conocimiento compartido y de las relaciones humanas, constituye una apertura y, sobre todo, una respuesta a la demanda y las necesidades que tienen las nuevas organizaciones y las personas que las construyen.

Comunicación y estructuras de poder

Ana Varela, 02/02/2009

¿Cuál es el origen del acoso laboral?, ¿cómo se estructuran las relaciones de poder dentro de una empresa? Para Ana Varela, autora de este artículo, el acoso no es fruto de la firmeza sino de la rigidez educativa y de la frialdad relacional; el acoso es hijo y producto de la conquista como sistema de relación con el mundo.

¿Está su empresa preparada para gestionar el Talento?

Javier Alió, 23/07/2007

No es una novedad que la rotación aumenta en la mayoría de las empresas tras superar periodos de recesión en los que casi nadie cambia de trabajo, para después normalizarse nuevamente.

¿Es posible administrar el talento sin invertir en tecnología?

Álvaro Marfany , 18/06/2007

Las empresas saben que los profesionales cualificados buscan un lugar en el que puedan desarrollar su carrera profesional de forma estable y recibiendo una remuneración adecuada, y que es necesario evaluar sus competencias y sus habilidades para gestionar su desempeño. Para responder a estas demandas los directores de RRHH cuentan hoy con soluciones tecnológicas que hacen más eficaces sus procesos de selección, de evaluación y de gestión para retener al mejor Talento.

Los oráculos y el efecto arrastre

Helena López-Casares Pertusa, 06/06/2007

Échense a temblar los profesionales de las artes adivinatorias porque ha llegado una nueva generación de expertos: los oráculos empresariales. La verdad es que han existido siempre, pero parece que ahora se les ve más, o al menos, esa es la percepción personal de la que firma este artículo.

Máster en Dirección de Comunicación Corporativa

La importancia de la Comunicación y las Relaciones Públicas se refleja en las empresas con un incremento de la inversión en estas áreas.
Las empresas requieren Directores de Comunicación capaces de realizar un adecuado manejo del presupuesto de Comunicación y Relaciones Públicas con los recursos acordes a las estrategias definidas.

Curso en comunicación y desarrollo en habilidades de liderazgo

Presentación:

El objetivo principal es conseguir y aplicar herramientas que potenciarán nuestra capacidad profesional, desarrollando de una manera eficaz competencias de liderazgo personal y liderazgo de grupo...

Dirigido a:

Directivos, mandos intermedios, profesionales etc.

Objetivos:

El objetivo de este curso es:
Mantener la auto-motivación del grupo y crear una necesidad de constante crecimiento personal y mejora en las relaciones.