Conciliación y RSC

RRHH: Los jubilados con más lagunas en sus cotizaciones no serán favorecidos en las pensiones

El Gobierno corregirá la reforma de 2011 del sistema de pensiones para que no sean favorecidos los jubilados con más lagunas en sus cotizaciones para la pensión contributiva frente a aquellos que trabajaron más tiempo.

08/05/2012 - RRHH: Báñez explica hoy al Pacto de Toledo la "hoja de ruta" del Gobierno en pensiones

03/05/2012 - RRHH: La Seguridad Social ha tramitado 77.685 procesos de maternidad y 65.853 de paternidad en el año 2012

02/05/2012 - RRHH: En el Día Mundial del Trabajo, las personas necesitan apostar por empresas socialmente responsables

18/04/2012 - RRHH: Bares, cafés y restaurantes perderían 10.000 empleos sin los vales de comida

Conflictos en la empresa derivados de la conciliación de la vida familiar

Ignacio Pérez, 13/10/2011

La integración de la mujer en el mundo laboral, en las últimas décadas, ha evidenciado la necesidad de compaginar la vida familiar con la laboral. Para dar respuesta a este profundo cambio sociológico se han venido promulgando desde el año 1999 varias normas que refuerzan el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la reducción de la jornada laboral por necesidades familiares, proceso que culminó con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en Marzo de 2007.

¿Cómo desarrollar un Plan de Igualdad en mi empresa? -Breve manual de aplicación y desarrollo

ForoRH , 16/09/2009

Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de negociar planes de igualdad con los representantes de sus trabajadores y, las de menor tamaño, establecer y desarrollar medidas sobre esta materia. Sin embargo, aún son muchas las empresas que se encuentran desorientadas y no encuentran respuestas ante sus dudas sobre la aplicación de un Plan de Igualdad para cumplir con Ley.

¿Pagáis a vuestros trabajadores por sus resultados o por su tiempo dentro de la organización?

Juan Martínez, 07/07/2009

Aunque parezca extraña la pregunta, hoy en día, a muchos trabajadores se les sigue pagando por su tiempo de trabajo y no por el valor añadido que aportan a la organización. Para superar este problema las organizaciones deben valorar la diferenciación y los directivos deben prestar especial atención a las personas que tienen un rendimiento fuera de lo común y que aportan mucho más que el resto para poder aprender de ellos.

¿Permite el E.T adaptar el horario de trabajo a los compromisos sociales y familiares de los trabajadores?

Mario Naranjo, 04/05/2009

Las empresas son cada día más conscientes de que la eficiencia tiene mucho que ver con términos como satisfacción, motivación y, por supuesto, conciliación. Las palabras, como cualquier cosa, pueden desgastarse del uso y perder parte de su significado.

La mezcla de culturas en el trabajo

Juan Martínez, 09/12/2008

Actualmente, las plantillas de las compañías las conforman una variedad de personas de distintas nacionalidades que hace que exista en ellas una mezcla interesante de culturas. Por supuesto, esto hace un par de décadas en nuestro país era impensable ya que el 100% de las plantillas estaba conformada por personal nacional. Sin embargo, hoy es una realidad y muchas empresas se preguntan ¿cómo es posible gestionar correctamente esta diversidad?

Postgrado en Gestión Innovadora de los RRHH

Desde una visión práctica, este postgrado facilita a los alumnos el conocimiento necesario para el desarrollo y el establecimiento de las técnicas más innovadoras sobre la gestión del Talento y las personas en las organizaciones.
Desarrollado por IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, en colaboración con rrhhMagazine.com, el postgrado trata desde el uso efectivo de las nuevas tecnologías en RRHH hasta los valores éticos y la responsabilidad social, tan imprescindibles en las empresas de hoy.

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