Conciliación

RRHH: Las Mutuas han destinado 1.205 millones de euros para proteger a las mujeres trabajadoras por riesgo durante el embarazo y la lactancia

Desde que las Mutuas de Accidentes de Trabajo se hicieron cargo en marzo 2007 de las prestaciones por Riesgo durante el Embarazo hasta diciembre de 2012, más de 267.000 mujeres trabajadoras que embarazadas, se encontraban en situación de riesgo para su salud o para la del feto, por el desempeño de su trabajo, han accedido a esta prestación cuyo importe ha supuesto 1.205 millones de euros en prestaciones reconocidas.

01/05/2013 - RRHH: El Gobierno estudia adaptar los horarios de las guarderías a la jornada laboral de los padres

19/04/2013 - RRHH: El Tribunal Supremo amplía la protección de las madres trabajadoras

22/03/2013 - RRHH: La difícil conciliación laboral y familiar en época de crisis

07/03/2013 - RRHH: España, más desigualdad salarial y menor conciliación con la crisis

El puente de cristal

Sonia Rodríguez Muriel, 11/10/2012

Hace unas semanas fue noticia que la comisaria Viviane Reding propondrá una norma para imponer una cuota femenina del 40% en los consejos de administración de grandes empresas europeas. Poco después hemos conocido que la propuesta ha sido rechazada por un tercio de los estados miembro de la Unión Europea, en concreto son nueve los países que se oponen a cualquier medida legalmente vinculante para equilibrar el peso de hombres y mujeres en los puestos de decisión, lo que podría obligar al Ejecutivo comunitario a revisar la propuesta.

Investigación sobre la contribución del factor humano a la competitividad de la empresa

Javier Uriz Urzainqui, 14/03/2012

Mientras el discurso oficial habla de la importancia de las personas para la competitividad de la empresa, la realidad es bien diferente. De hecho, cuando llegan tiempos difíciles y es prioritario centrarse en lo esencial, gestionar con el máximo rigor los recursos que se consideran esenciales y prescindir de lo que no lo es tanto, uno de los primeros candidatos a ser visitados por las tijeras de los recortes en la gran mayoría de las empresas es lo relacionado con el factor humano.

El manager ideal

José Manuel Corona Álvarez, 16/02/2012

Hace unos meses, llevamos a cabo una sesión cuyo objetivo era identificar aquellas competencias y habilidades que un mando intermedio (manager a partir de ahora pues me gusta más el termino), debería tener.

Liderar equipos. Ética y participación

Guillermo Ballenato Prieto, 27/12/2011

El trabajo en equipo es un pilar fundamental del progreso social y del desarrollo personal. Ha demostrado su utilidad y validez tanto en el ámbito académico, a través del aprendizaje participativo y cooperativo, como en el ámbito laboral, inmerso en una creciente complejidad que hace que resulte cada vez más necesario aunar esfuerzos. El ser humano es un ser social que necesita del contacto con los demás, y éste, a su vez, está en el origen de su desarrollo como individuo. El aislamiento es, de hecho, uno de los peores castigos a los que puede ser sometido el ser humano.

Conflictos en la empresa derivados de la conciliación de la vida familiar

Ignacio Pérez, 13/10/2011

La integración de la mujer en el mundo laboral, en las últimas décadas, ha evidenciado la necesidad de compaginar la vida familiar con la laboral. Para dar respuesta a este profundo cambio sociológico se han venido promulgando desde el año 1999 varias normas que refuerzan el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la reducción de la jornada laboral por necesidades familiares, proceso que culminó con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en Marzo de 2007.

Postgrado en Gestión Innovadora de los RRHH

Desde una visión práctica, este postgrado facilita a los alumnos el conocimiento necesario para el desarrollo y el establecimiento de las técnicas más innovadoras sobre la gestión del Talento y las personas en las organizaciones.
Desarrollado por IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, en colaboración con rrhhMagazine.com, el postgrado trata desde el uso efectivo de las nuevas tecnologías en RRHH hasta los valores éticos y la responsabilidad social, tan imprescindibles en las empresas de hoy.

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