Formación

RRHH: CEAJE se reúne con el Ministerio de Educación para fomentar el espíritu emprendedor

La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), representada por el presidente, David Alva, y el secretario general, Gustavo Antépara, ha asistido a una reunión con el ministro de Educación, Cultura y Deporte, Ignacio Wert, para presentar sus propuestas de fomento de la iniciativa emprendedora en todos los niveles educativos.

07/05/2012 - RRHH: Los nuevos universitarios pierden el interés por trabajar en su propia comunidad

18/04/2012 - RRHH: Desmontando diez falsos tópicos sobre universitarios y mercado laboral

06/03/2012 - RRHH: Las grandes empresas de tecnología impulsan un plan para pymes

05/03/2012 - RRHH: UGT y CCOO recibieron 283 millones para cursos de formación en 2011

Nuevas profesiones y nuevos yacimientos de empleo en el siglo XXI: La importancia de la formación continua

Rogelio Navarro Domenichelli, 16/05/2000

Se puede definir una profesión como una actividad humana que exige un conjunto de conocimientos especializados, que cuenta con unos principios básicos y con unas técnicas comunes, que tiene unas competencias en su ejercicio y que ofrece un servicio a la colectividad. Estos componentes han sido utilizados como estándares de referencia para configurar muchos de los campos ocupacionales.

Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer?

José Manuel Corona Álvarez, 22/03/2012

La Reforma Laboral ha incluido a la formación como uno de los grandes retos para mejorar la competitividad de nuestro país. Declarar como derecho la formación al empleado, valorar el número de horas para realizarla y regularlo obligará a las empresas a tomar más partido por el desarrollo de su equipo humano. El empresario deberá empezar a gestionar de forma eficiente los permisos y anticiparse para ofrecer la formación que permita alcanzar resultados, sino lo único que tendrá será un coste derivado de los permisos obligatorios para formación sin contrapartidas o como mínimo sin una orientación al negocio y los resultados.

El manager ideal

José Manuel Corona Álvarez, 16/02/2012

Hace unos meses, llevamos a cabo una sesión cuyo objetivo era identificar aquellas competencias y habilidades que un mando intermedio (manager a partir de ahora pues me gusta más el termino), debería tener.

Estudios universitarios más certificaciones profesionales, ¿una evolución lógica?

Ricardo Santiago Cachero , 28/10/2010

¿Cuál es el fin último que alguien que desee cursar estudios superiores debe esperar? ¿Conocer teorías, modelos y tendencias sobre un cuerpo de conocimiento? ¿Realizar I+D? ¿Prepararse para un mercado laboral altamente competitivo? Bajo mi visión es una mezcla de todo lo anterior, y también, este último punto -prepararse para el mercado laboral- es el más descuidado en la actualidad.

(Lo siento) el conocimiento no se puede transferir

Javier Martínez Aldanondo, 29/03/2011

Imagino que la mayoría de personas que leéis esta columna sabéis conducir un coche. Si hacéis uso de vuestra memoria y os trasladáis a la época en que tuvisteis que aprender a conducir, os daréis cuenta que antes de llegado ese momento, habíais pasado largas horas (y también innumerables kilómetros) sentados en un automóvil, muchas de ellas posiblemente como copilotos.

Postgrado en Gestión Innovadora de los RRHH

Desde una visión práctica, este postgrado facilita a los alumnos el conocimiento necesario para el desarrollo y el establecimiento de las técnicas más innovadoras sobre la gestión del Talento y las personas en las organizaciones.
Desarrollado por IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, en colaboración con rrhhMagazine.com, el postgrado trata desde el uso efectivo de las nuevas tecnologías en RRHH hasta los valores éticos y la responsabilidad social, tan imprescindibles en las empresas de hoy.

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.