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RRHH: La Justicia europea anula el aval a ayudas fiscales a multinacionales españolas
23/12/2016 - La información
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha anulado este miércoles el fallo que avaló las bonificaciones fiscales a multinacionales españolas por comprar empresas extranjeras, al considerar que esta sentencia "incurrió en error de Derecho" por "no aplicar correctamente el requisito de carácter selectivo".
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Artículos sobre Gestión del Conocimiento

Ángel Largo, 15/04/2016
Cuando la palabra Capital aparece en cualquier sitio enseguida nos viene la imagen propia del materialismo y que ha tenido su auge con el capitalismo occidental.
Estamos en un entorno económico complicado y las empresas tienen que diferenciarse, ser más competitivas y en algunas ocasiones necesitan reinventarse o al menos hacerlo con una parte de su negocio.
Ángel Largo, 26/02/2015
Ha sido la reciente lectura del libro de Andrew J Smart¸ El arte y la Ciencia de no hacer nada cuando se ha abierto ante mí una brecha entre lo que consideraba hacer el vago o “perder el tiempo y “tener un descanso creativo.
Miguel Soldán, 19/02/2015
Miedo, miedo, miedo… es la palabra que durante los últimos meses escucho con más frecuencia en la calle, en el trabajo, cuando estoy con mis amigos e incluso con la familia.
Ya no resulta necesario explicar de nuevo las características del contexto económico que vivimos. Se ha asumido, no sin dificultades, que la realidad ya nunca volverá a ser como antes; una amplia mayoría de profesionales hemos comprendido que es prácticamente imposible prever cómo será el futuro a corto, medio y obviamente a largo plazo.
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Modalidad:
online
Duración:
750 horas
Precio:
Obten una beca del 50% por ser suscriptor de AprendeRH
Organiza:
IEBS en colaboración con rrhhMagazine.com
El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.
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