Gestión del Conocimiento

RRHH: UE-27: España ocupa el puesto 18 en innovación

Según el informe “Innovation Union Scoreboard 2011” que acaba de publicar la Unión Europea, España no ocupa un buen lugar en materia de innovación. La clasificación se basa en 24 indicadores que analizan tres dimensiones diferentes de la innovación: los principales impulsores de la innovación (recursos humanos, sistemas de investigación, así como la financiación), los esfuerzos de las empresas (inversiones empresariales en I+D, colaboración entre empresas y activos relacionados con la propiedad intelectual) y resultados de la innovación (empresas innovadoras y efectos económicos).

26/04/2012 - RRHH: El 80% de los profesionales de recursos humanos usan redes sociales para captar personal

26/04/2012 - RRHH: Sólo el 30% de las empresas españolas utiliza el e-learning

13/03/2012 - RRHH: Twitter y Google+ acabarán con el liderazgo de Facebook

12/03/2012 - RRHH: La penetración de las redes sociales en las pymes españolas

Divide y perderás

Manuel López Jerez, 08/09/2011

A lo largo de la historia de la humanidad, y como estrategia en las llamadas artes de la guerra, siempre se ha utilizado el lema “divide y vencerás”. Por lo visto, para derrotar a los adversarios es una estrategia excelente; debilitar las fuerzas enemigas dividiendo y si es posible enfrentando a miembros del mismo grupo.

Estudios universitarios más certificaciones profesionales, ¿una evolución lógica?

Ricardo Santiago Cachero , 28/10/2010

¿Cuál es el fin último que alguien que desee cursar estudios superiores debe esperar? ¿Conocer teorías, modelos y tendencias sobre un cuerpo de conocimiento? ¿Realizar I+D? ¿Prepararse para un mercado laboral altamente competitivo? Bajo mi visión es una mezcla de todo lo anterior, y también, este último punto -prepararse para el mercado laboral- es el más descuidado en la actualidad.

(Lo siento) el conocimiento no se puede transferir

Javier Martínez Aldanondo, 29/03/2011

Imagino que la mayoría de personas que leéis esta columna sabéis conducir un coche. Si hacéis uso de vuestra memoria y os trasladáis a la época en que tuvisteis que aprender a conducir, os daréis cuenta que antes de llegado ese momento, habíais pasado largas horas (y también innumerables kilómetros) sentados en un automóvil, muchas de ellas posiblemente como copilotos.

Sobre el talento, la capacidad y la evidencia de la creatividad humana

Ken Robinson, 13/10/2010

En los tiempos que corren, nos vemos arrastrados por una avalancha de cambios. Para seguir el ritmo de estos cambios, tendremos que estar muy atentos. Ahora más que nunca, hemos de ejercitar esa capacidad creativa única que nos hace humanos por encima de todo.

Sin responsabilidad no hay desarrollo

Antonio Robles García, 03/09/2010

Todos los días pensamos en nuestros departamentos, en cómo detectar, desarrollar y evaluar las competencias de nuestros colaboradores y cada día nos damos mas cuenta que las generaciones que van viniendo “ya no son como las de antes”.

Curso en Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa

Dirigido a:

El curso va dirigido a Directivos, jefes de proyecto, personal de recursos humanos…Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.