Laboral

RRHH: La UE pide a los Gobiernos más medidas para retrasar la edad efectiva de jubilación

La UE ha pedido este martes a los Gobiernos de los Estados miembros que tomen más medidas para retrasar la edad efectiva de jubilación y reformar sus sistemas sanitarios con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de las cuentas públicas en el actual contexto de envejecimiento de la población.

16/05/2012 - RRHH: El paro en la OCDE se mantiene estable en el 8,2%

15/05/2012 - RRHH: El gobierno presentará en junio el anteproyecto de ley de lucha contra el empleo irregular

15/05/2012 - RRHH: El control de las bajas laborales de corta duración será más estricto

15/05/2012 - RRHH: IU pide una reunión con Rajoy para proponerle un acuerdo nacional por el empleo

INFORME TFW2011. El desempleo juvenil en tiempo de crisis y sus consecuencias

Redacción Grupo RHM, 26/04/2012

The Family Watch presentó a finales del mes de enero el Informe “El desempleo juvenil en tiempos de crisis y sus consecuencias” que analiza las causas que han motivado la elevada tasa de desempleo entre los jóvenes, el impacto de la sobretitulación, los efectos negativos-sociales, personales y demográficos, y las posibles soluciones.

Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

Redacción Grupo RHM, 19/04/2012

El contexto global donde se sitúan las medidas introducidas por el Real Decreto Ley se caracteriza por unas profundas y rápidas transformaciones derivadas de la globalización y de los cambios tecnológicos. Estamos sometidos a presiones competitivas que cuestionan la estructura productiva nacional y que hacen pensar que el éxito del modelo de crecimiento español depende cada vez más de la capacidad de las empresas y sus trabajadores para adaptarse a esas transformaciones.

Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer?

José Manuel Corona Álvarez, 22/03/2012

La Reforma Laboral ha incluido a la formación como uno de los grandes retos para mejorar la competitividad de nuestro país. Declarar como derecho la formación al empleado, valorar el número de horas para realizarla y regularlo obligará a las empresas a tomar más partido por el desarrollo de su equipo humano. El empresario deberá empezar a gestionar de forma eficiente los permisos y anticiparse para ofrecer la formación que permita alcanzar resultados, sino lo único que tendrá será un coste derivado de los permisos obligatorios para formación sin contrapartidas o como mínimo sin una orientación al negocio y los resultados.

La Reforma Laboral de 6 de enero de 2012: situación de partida

Joaquín Castiella, 20/12/2011

Antes de que llegue la Reforma Laboral, conviene, con objeto de valorar la dimensión de los cambios que vendrán con la nueva Reforma Laboral anunciada, debemos analizar la problemática laboral actual en aquéllos puntos que se pretenden reformar. Se trata de un análisis previo para comprender mejor los cambios que vendrán a partir de 6 de enero de 2012, fecha límite que ha impuesto el nuevo Gobierno a los interlocutores sociales para llegar a un acuerdo.

Real Decreto Ley 10 /2011Medidas urgentes para la promoción del empleo juvenil, estabilidad y protección por desempleo

BOE , 31/08/2011

14220 Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Postgrado en RRLL y Dirección de Personas

El Postgrado, desde una perspectiva práctica y estratégica, trata de forma integral la gestión de las RRLL y los sistemas de administración de los RRHH en las empresas.
Este postgrado aborda desde los nuevos modelos organizativos (teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral), y las nuevas Relaciones Laborales que surgen una una organización (la Igualdad, gestión de la diversidad, conciliación, etc.), hasta la gestión de la Seguridad Social y la Responsabilidad Empresarial, entre otros temas.

Master en Dirección de Empresas de Prevención de Riesgos Laborales

La actual competitividad del mercado obliga a las empresas a diferenciarse unas de otras en base a la cualificación de su capital humano y en el grado de satisfacción de las necesidades de sus clientes, algo que implica una buena preparación en los diversos ámbitos que puedan concurrir en el posicionamiento competitivo de la empresa.
De ahí que las empresas consideren imprescindible una Dirección que recaiga en manos de profesionales con una impecable preparación en gestión empresarial.