Laboral

RRHH: La crisis hace su trabajo: la renta empresarial ya supera a la salarial

En el primer trimestre de este año la remuneración de los asalariados ha perdido la supremacía sobre los excedentes brutos de explotación. Ya en los últimos meses de 2011 equilibraron sus fuerzas, pero en el primer trimestre de este año la Contabilidad Nacional revela que la renta de los empresarios supone ya el 46,6% de la renta nacional generada, mientras que la de los trabajadores por cuenta ajena ha descendido hasta el 45,5%. Hace sólo dos años, cuando la crisis sólo llevaba uno a pleno rendimiento, la renta empresarial era solo del 43,2%, mientras que la salarial superaba el 48,5%. Cosas de la crisis.

18/05/2012 - RRHH: La crisis hace su trabajo: la renta empresarial ya supera a la salarial

18/05/2012 - RRHH: CEOE pide otra reforma de pensiones para evitar la quiebra del sistema

17/05/2012 - RRHH: El CERMI pide en el congreso una ley de inclusión laboral para las personas con discapacidad

17/05/2012 - RRHH: Nueve de cada diez autónomos no ha efectuado contrataciones en lo que va de año, según ATA

Comprometer y capacitar empleados en el nuevo mercado laboral

ADP Redacción, 17/05/2012

Los jóvenes que han empezado a trabajar en la última década exigen una mayor variedad y desafíos. La denominada “generación Facebook” o “generación del milenio” se ha acostumbrado a través de las redes sociales y la tecnología móvil a unas condiciones de igualdad en la que todos escuchan y todos participan.

INFORME TFW2011. El desempleo juvenil en tiempo de crisis y sus consecuencias

Redacción Grupo RHM, 26/04/2012

The Family Watch presentó a finales del mes de enero el Informe “El desempleo juvenil en tiempos de crisis y sus consecuencias” que analiza las causas que han motivado la elevada tasa de desempleo entre los jóvenes, el impacto de la sobretitulación, los efectos negativos-sociales, personales y demográficos, y las posibles soluciones.

Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

Redacción Grupo RHM, 19/04/2012

El contexto global donde se sitúan las medidas introducidas por el Real Decreto Ley se caracteriza por unas profundas y rápidas transformaciones derivadas de la globalización y de los cambios tecnológicos. Estamos sometidos a presiones competitivas que cuestionan la estructura productiva nacional y que hacen pensar que el éxito del modelo de crecimiento español depende cada vez más de la capacidad de las empresas y sus trabajadores para adaptarse a esas transformaciones.

Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer?

José Manuel Corona Álvarez, 22/03/2012

La Reforma Laboral ha incluido a la formación como uno de los grandes retos para mejorar la competitividad de nuestro país. Declarar como derecho la formación al empleado, valorar el número de horas para realizarla y regularlo obligará a las empresas a tomar más partido por el desarrollo de su equipo humano. El empresario deberá empezar a gestionar de forma eficiente los permisos y anticiparse para ofrecer la formación que permita alcanzar resultados, sino lo único que tendrá será un coste derivado de los permisos obligatorios para formación sin contrapartidas o como mínimo sin una orientación al negocio y los resultados.

La Reforma Laboral de 6 de enero de 2012: situación de partida

Joaquín Castiella, 20/12/2011

Antes de que llegue la Reforma Laboral, conviene, con objeto de valorar la dimensión de los cambios que vendrán con la nueva Reforma Laboral anunciada, debemos analizar la problemática laboral actual en aquéllos puntos que se pretenden reformar. Se trata de un análisis previo para comprender mejor los cambios que vendrán a partir de 6 de enero de 2012, fecha límite que ha impuesto el nuevo Gobierno a los interlocutores sociales para llegar a un acuerdo.

Postgrado en RRLL y Dirección de Personas

El Postgrado, desde una perspectiva práctica y estratégica, trata de forma integral la gestión de las RRLL y los sistemas de administración de los RRHH en las empresas.
Este postgrado aborda desde los nuevos modelos organizativos (teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral), y las nuevas Relaciones Laborales que surgen una una organización (la Igualdad, gestión de la diversidad, conciliación, etc.), hasta la gestión de la Seguridad Social y la Responsabilidad Empresarial, entre otros temas.

Master en Dirección de Empresas de Prevención de Riesgos Laborales

La actual competitividad del mercado obliga a las empresas a diferenciarse unas de otras en base a la cualificación de su capital humano y en el grado de satisfacción de las necesidades de sus clientes, algo que implica una buena preparación en los diversos ámbitos que puedan concurrir en el posicionamiento competitivo de la empresa.
De ahí que las empresas consideren imprescindible una Dirección que recaiga en manos de profesionales con una impecable preparación en gestión empresarial.