Management

RRHH: El gobierno presentará en junio el anteproyecto de ley de lucha contra el empleo irregular

El Gobierno presentará en junio el anteproyecto de Ley ordinaria de Lucha contra el Empleo Irregular y el fraude a la Seguridad Social, por el que se modificarán la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores, entre otras normas.

14/05/2012 - RRHH: Los 27 advierten de que el elevado paro juvenil tendrá "consecuencias serias a corto y largo plazo"

11/05/2012 - RRHH: Los expertos esperan que en verano se pierdan otros 60.000 empleos

10/05/2012 - RRHH: Los empresarios españoles, los más pesimistas

La mejora de procesos de Recursos Humanos: ¿Conocemos su efecto en la empresa?

ADP Redacción, 12/04/2012

¿Son rentables para la empresa las políticas de RRHH que aplican? ¿Conocemos el efecto que generan? Pocas son las empresas que disponen de herramientas específicas para medirlo y, sin embargo, muestran un interés creciente en conocer sistemas que permitan esta cuantificación.

Una nueva dimensión de las Relaciones Laborales: prepararse hacia el futuro

Pedro Jiménez, 04/04/2012

La situación de incertidumbre que viven todas las empresas y su entorno social laboral, exige una toma de posición hacia el futuro, algo más que un proyecto al uso, algo más que palabras balsámicas por parte de algunos agentes sociales. Exige tomar una posición, que sea a su vez, una forma de lanzamiento y de confianza de nuestras capacidades y objetivos de acuerdo al nuevo marco laboral. Un programa que no sea planificar o mejorar la calidad profesional para el día de hoy o de mañana, sino que sea una sólida base de preparación, adecuación y lanzamiento hacia el futuro.

Los Cuatro Poderes Personales. Una perspectiva desde el Coaching

Silvia Díaz Domínguez, 29/03/2012

En los últimos 12 años, con mi trabajo de Coaching con muchísimas personas y organizaciones he descubierto que hay cuatro poderes fundamentales que conducen a una vida equilibrada. Cuando se han desarrollado plenamente todos estos poderes, tendrás la gran oportunidad de experimentar una vida alegre, libre y significativa.

Investigación sobre la contribución del factor humano a la competitividad de la empresa

Javier Uriz Urzainqui, 14/03/2012

Mientras el discurso oficial habla de la importancia de las personas para la competitividad de la empresa, la realidad es bien diferente. De hecho, cuando llegan tiempos difíciles y es prioritario centrarse en lo esencial, gestionar con el máximo rigor los recursos que se consideran esenciales y prescindir de lo que no lo es tanto, uno de los primeros candidatos a ser visitados por las tijeras de los recortes en la gran mayoría de las empresas es lo relacionado con el factor humano.

Best Practice: Código ético empresarial de CONEKTIA

Redacción Grupo RHM, 08/03/2012

En la actualidad estamos siendo testigos y, en algunos casos, protagonistas de excepción de cómo las organizaciones se ven obligadas a cuestionarse sus modelos de gestión de personas y analizar qué papel juega la ética para dar respuesta a las necesidades del mercado y ser cada día más competitivas y productivas.

Postgrado en Gestión Innovadora de los RRHH

Desde una visión práctica, este postgrado facilita a los alumnos el conocimiento necesario para el desarrollo y el establecimiento de las técnicas más innovadoras sobre la gestión del Talento y las personas en las organizaciones.
Desarrollado por IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, en colaboración con rrhhMagazine.com, el postgrado trata desde el uso efectivo de las nuevas tecnologías en RRHH hasta los valores éticos y la responsabilidad social, tan imprescindibles en las empresas de hoy.

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