Outplacement

RRHH: Los ERE hasta febrero suben el 45% y los trabajadores afectados el 55%

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados en los dos primeros meses del año han subido el 44,9 % respecto al mismo período de 2011, mientras que el número de trabajadores afectados se ha visto incrementado el 55%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

13/04/2012 - RRHH: El Ejecutivo garantizará que la indemnización por despido siga sin tributar

29/03/2012 - RRHH: El despido es el instrumento preferido de los directivos, según una encuesta

23/03/2012 - RRHH: Los ERE se disparan y auguran un trimestre negro para el empleo

23/03/2012 - RRHH: Los ERE se disparan y auguran un trimestre negro para el empleo

RRHH - La gestión del mejor activo de la empresa

Verónica Andrada, 18/01/2011

Hasta hace poco, la gestión de los RRHH estaba relegada a departamentos de segunda categoría en el tejido empresarial español, pero poco a poco, va cobrando protagonismo en la actual estructura empresarial.

¿Me trasladan o me desplazan?

Mario Naranjo, 15/08/2009

Siempre que se habla de movilidad geográfica surgen dudas sobre las diferencias entre desplazamientos y traslados, sobre los requisitos que se deben cumplir ante un traslado individual o colectivo, etc. En este artículo se pretende disipar esas dudas intentando dejar claro el significado entre ambos conceptos.

Ante la crisis, ¡Toma la iniciativa!

Josep Miró , 05/04/2011

Este artículo trata sobre casos reales de personas que, ante la crisis, han mostrado una actitud proactiva para superar las dificultades del desempleo. Ejemplos de superación y visión de futuro que de seguro servirán para mirar desde otra perspectiva la tan temida 'crisis'.

Sucesor y sucedido

Juan Martínez, 23/03/2009

Este artículo nos invita a prestar mayor atención al proceso de preparación de las transiciones del cambio en las organizaciones entre el trabajador que se va y el que llega a sustituirle, ya que, normalmente, las empresas dejan de lado este tema porque piensan que todo el mundo es sustituible.

Otras metas, otros caminos

Rafael Cera, 06/03/2009

La crisis económica que vivimos nos obliga a plantear nuevos modelos de gestión para todo lo que no funciona y a analizar la Responsabilidad Social y Ética de las empresas en el establecimiento de nuevas estrategias de negocio. El siguiente artículo nos invita a reflexionar sobre las diferentes soluciones que existen para afrontar este momento, posicionando a RRHH como un factor clave en la creación de una nueva filosofía empresarial.

Curso en Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa

Dirigido a:

El curso va dirigido a Directivos, jefes de proyecto, personal de recursos humanos…Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

Postgrado en Gestión Innovadora de los RRHH

Desde una visión práctica, este postgrado facilita a los alumnos el conocimiento necesario para el desarrollo y el establecimiento de las técnicas más innovadoras sobre la gestión del Talento y las personas en las organizaciones.
Desarrollado por IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, en colaboración con rrhhMagazine.com, el postgrado trata desde el uso efectivo de las nuevas tecnologías en RRHH hasta los valores éticos y la responsabilidad social, tan imprescindibles en las empresas de hoy.