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¿Qué son los recursos humanos?

¿Definición de Recursos Humanos? ¿Qué significa Recursos Humanos?...

¿Qué son los recursos humanos? Si tienes cualquier duda sobre algún término sobre rrhh, este glosario incluye cientos de términos relacionados con los Recursos Humanos, la Dirección de Empresas y las Relaciones Laborales.
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Sugerencias:

1. Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las empresas.

2. Proceso de adopción de decisiones cuya finalidad fundamental es llegar a convenir un conjunto de normas que rijan el fondo y el procedimiento de la relación de empleo en una empresa, así como las relaciones entre empresario y trabajador.

3. Negociación o debate conjunto de los salarios, horarios y condiciones de trabajo entre la dirección y los representantes de los trabajadores.


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Es recaudación ejecutiva la que se efectúa después del inicio de la vía ejecutiva por el transcurso de los plazos preceptivos sin ingreso. Lleva incluido el recargo de apremio.
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Sistema que recompensa a los empleados partiendo de tres suposiciones:

(1) los empleados individuales y los equipos de trabajo se diferencian en su contribución a la empresa;

(2) los resultados globales de la empresa dependen en gran medida del rendimiento de los individuos y de los grupos de la empresa;

(3) para atraer, retener y motivar a los mejores empleados y ser justo con el resto de los empleados, la empresa debe recompensar en función de su rendimiento relativo.

Sistemas de retribución en los que se vincula el sueldo al rendimiento, que incluyen los planes de incentivos y los de retribución por méritos.


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Derecho de los trabajadores que el 1 de enero de 1967 cumplieran los requisitos exigidos para percibir el subsidio del extinguido. Seguro de Vejez e Invalidez y la pensión de jubilación del Mutualismo laboral, a elegir entre acogerse al Régimen General de la Seguridad Social o a la legislación anterior.
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Mutación de los aspectos objetivos del contrato como, el cambio de categoría profesional del trabajador, alteraciones de la jornada o del lugar de trabajo, o conversión del contrato de duración determinada en contrato de duración indefinida.
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Cualquier medida de rendimiento u otra información escrita utilizada para tomar una decisión laboral.
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Teoría del comportamiento que sostiene que el individuo tiende a hacer aquellas cosas por las que le conducían a una recompensa valorada por él.
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Consiste en grupos de puestos de trabajo que con un nivel de formación homogéneo (actividades que no precisan conocimientos teóricos, o que requieren estudios medios, universitarios, etc.)suponen grados distintos de experiencia y en consecuencia de retribución.
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Persona natural o jurídica a la que la normativa impone la obligación de realizar el ingreso material de las cuotas de la Seguridad Social.
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Pacto de las partes para introducir cambios en el contrato, el cual permanecerá pese a los cambios introducidos.
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Son las entidades financieras y otros órganos o agentes autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para la recaudación de los recursos del Sistema de la Seguridad Social y su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social. Fundamentalmente, los bancos y las cajas de ahorro para la recaudación de cuotas.
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El sistema en conjunto que incluye los métodos utilizados para recoger datos, analizar los puestos de trabajo, establecer la fiabilidad y validez de los métodos, las características del evaluador y del evaluado que influyen en el proceso, el uso de la información para evaluación y perfeccionamiento, y la evaluación de la propia evaluación con relación a los objetivos declarados.
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