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¿Qué son los recursos humanos?

¿Definición de Recursos Humanos? ¿Qué significa Recursos Humanos?...

¿Qué son los recursos humanos? Si tienes cualquier duda sobre algún término sobre rrhh, este glosario incluye cientos de términos relacionados con los Recursos Humanos, la Dirección de Empresas y las Relaciones Laborales.
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El proceso de formular estrategias de RH y el establecimiento de programas y tácticas para su aplicación. Determinación de las estrategias y necesidades de recursos humanos con una perspectiva de planificación temporal de tres a cinco años.
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Parte del salario entregado al trabajador antes del día señalado como día de pago, a cuenta del trabajo ya realizado. Para poder percibirlo el trabajador debe demostrar la necesidad urgente de recibir ese anticipo.


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Conjunto de acciones que constituyen la parte esencial de una tarea sin descender al análisis de movimientos.
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Subcontratación total o parcial de las actividades no básicas o de menor valor añadido de la función de recursos humanos.
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Cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador y/o empresario.
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Conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos que forman la base de todos los procesos modernos de recursos humanos.


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Son donaciones de mobiliario, equipos informáticos u ofimáticos a ONGs, generalmente cuando una empresa renueva sus instalaciones o se traslada.


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Requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Exceptuándose de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.

Afecta al trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa y al trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo. En ambos casos, si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, debe iniciar las actuaciones de conciliación.


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Personas adictas al trabajo
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Diferencia entre el mayor y el menor de los salarios de una determinada estructura salarial.


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Sistema que permite gestionar oferta y demanda de voluntariado (necesidades de organizaciones sociales de su entorno y disponibilidad y prioridades de las personas de la empresa) en el entorno de la empresa.


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Cesión de autonomía a los trabajadores, en beneficio de su integración en el proyecto de empresa y de su contribución a resultados.
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