Recursos Humanos

RRHH: El trabajo ya no es un lugar, es un estado mental

Para ganar la batalla del talento en la próxima década, los directivos tienen que comprender la transformación experimentada por el mundo laboral. Crecientemente, el trabajo ya no es un lugar sino un estado mental.

16/05/2012 - RRHH: El paro en la OCDE se mantiene estable en el 8,2%

11/05/2012 - RRHH: Los expertos esperan que en verano se pierdan otros 60.000 empleos

10/05/2012 - RRHH: Los empresarios españoles, los más pesimistas

10/05/2012 - RRHH: El número de empresas creadas en marzo disminuye el 6,3%

Confía en tu destino o en ti mismo

Elena Sanjoaquín Benavente, 10/05/2012

Este fin de semana quizá has tenido noticia de que, tu signo del horóscopo ya no es libra, sino por ejemplo, virgo, y también quizá has indagado las características del signo en cuestión para conocer las cualidades positivas y negativas del mismo. Donde caben 12 caben 13 signos del zodíaco.

Nuevas profesiones y nuevos yacimientos de empleo en el siglo XXI: La importancia de la formación continua

Rogelio Navarro Domenichelli, 16/05/2000

Se puede definir una profesión como una actividad humana que exige un conjunto de conocimientos especializados, que cuenta con unos principios básicos y con unas técnicas comunes, que tiene unas competencias en su ejercicio y que ofrece un servicio a la colectividad. Estos componentes han sido utilizados como estándares de referencia para configurar muchos de los campos ocupacionales.

INFORME TFW2011. El desempleo juvenil en tiempo de crisis y sus consecuencias

Redacción Grupo RHM, 26/04/2012

The Family Watch presentó a finales del mes de enero el Informe “El desempleo juvenil en tiempos de crisis y sus consecuencias” que analiza las causas que han motivado la elevada tasa de desempleo entre los jóvenes, el impacto de la sobretitulación, los efectos negativos-sociales, personales y demográficos, y las posibles soluciones.

Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

Redacción Grupo RHM, 19/04/2012

El contexto global donde se sitúan las medidas introducidas por el Real Decreto Ley se caracteriza por unas profundas y rápidas transformaciones derivadas de la globalización y de los cambios tecnológicos. Estamos sometidos a presiones competitivas que cuestionan la estructura productiva nacional y que hacen pensar que el éxito del modelo de crecimiento español depende cada vez más de la capacidad de las empresas y sus trabajadores para adaptarse a esas transformaciones.

La mejora de procesos de Recursos Humanos: ¿Conocemos su efecto en la empresa?

ADP Redacción, 12/04/2012

¿Son rentables para la empresa las políticas de RRHH que aplican? ¿Conocemos el efecto que generan? Pocas son las empresas que disponen de herramientas específicas para medirlo y, sin embargo, muestran un interés creciente en conocer sistemas que permitan esta cuantificación.

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.