Recursos Humanos

RRHH: ¿Cómo funciona exactamente el contrato único que Europa receta a España?

La reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno no es suficiente para Europa. Quieren más. El último apunte lo hizo el comisario europeo de Empleo, László Ándor, que sugiere a nuestro país una apuesta por el llamado contrato único, un nuevo modelo que acabaría con la dualidad contractual temporal-indefinido como vía para relajar las elevadas tasas de desempleo que afectan a nuestro país.

16/05/2013 - RRHH: El paro en la OCDE cae una décima en marzo, hasta el 8%

16/05/2013 - RRHH: El paro de larga duración incrementa un 8% la pobreza en España desde el inicio de la crisis

15/05/2013 - RRHH: La patronal ve "atrevido" el contrato único y Gobierno, oposición y sindicatos lo rechazan

15/05/2013 - RRHH: Lászlo Andor defiende el empleo verde como un empleo de calidad

Reivindicando el derecho a sonreír y a ser optimista

Sonia Rodríguez Muriel, 16/05/2013

Preguntar a alguien cómo le va cuando le saludas en un entorno profesional, es con mucha probabilidad, lanzarte de cabeza a un discurso de pesimismo, en algunas ocasiones de desesperación, que incluye términos como recortes, despidos, EREs, pérdida de ventas, ajustes de presupuestos y de plantilla, etc. Ni las conversaciones familiares ni las del grupo de amigos se libran de los mensajes negativos en algún momento de las mismas…

Las dichosas interrupciones en el trabajo

Ángel Largo, 09/05/2013

Después de visualizar el Video de TED de JASON FRIED ¿Por que no se trabaja en el trabajo? me puse a reflexionar sobre las continuas interrupciones que sufrimos durante nuestra jornada de trabajo, y que hacen que perdamos la concentración y aun más grave, que no seamos eficaces y productivos.

Tendencias de futuro en Dirección de Personas

José Ramón Pin y Esperanza Suárez, 30/04/2013

El nuevo escenario económico, social y demográfico del siglo XXI exige un papel proactivo en la dirección de personas que contribuya al éxito empresarial. Un papel menos centrado en el puesto de trabajo y más en la persona. La primera tendencia que habría que marcar está relacionada con la personalización o individualización en la dirección de personas.

Hoy estoy desconectado… no molesten por favor

Roberto Luna, 25/04/2013

Quizás suena algo mecánico y poco humano, pero tenemos la misma capacidad como seres vivos que muchos otros artilugios donde podemos decir on/off. Y aunque tengamos la ilusión que gestionamos o que podemos gestionar los comportamientos de los demás en el mundo organizativo, me temo que esto no acaba de ser verdad.

Coaching, el arte de crecer

Santiago Álvarez de Mon, 18/04/2013

Aprovechando la experiencia de los campamentos de mis hijos, le he dado vueltas a la apasionante tarea del coaching. En España ocupa gran parte de mi trabajo como asesor, y ciertamente es un campo donde uno siempre debe estar aprendiendo. Salvadas las distancias entre un coaching deportivo y otro relacionado con la empresa, veo ciertos paralelismos.

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.

Programa enfocado LA CORRECTA TOMA DE DECISIONES: Pilar básico en tiempos complejos

En la situación de incertidumbre actual es imprescindible tener un proceso adecuado de toma de decisiones. Los directivos se diferencian por la calidad de sus decisiones y por su capacidad para ponerlas en práctica. El programa enfocado LA CORRECTA TOMA DE DECISIONES le ayudará a: • Mejorar la eficacia personal de sus decisiones • Conocer los principios básicos en el proceso de toma de decisiones • Saber cómo y a quiénes involucrar en el proceso de toma de decisiones • Conocer el estilo propio a la hora de tomar decisiones

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