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Actividad reciente en la Red Social Latina de Recursos Humanos

Jorge Hernan Atehortua Ramirez ha agregado una discusión al grupo RRHH Colombia
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Curso “Convirtiendo la Capacitación en Mejora del Desempeño con Base en Modelos HPI (Human Performance Improvement)”.

La Universidad Pontificia Bolivariana, el Performance Improvement Institute y la Red Global para la Mejora del Desempeño se unen por primera vez para traer las mejores prácticas de categoría mundial para la mejora del desempeño, aplicadas globalmente por empresas como Google, Amazon, Xerox, Microsoft, Boeing, Starbuks, Walmart, PNUD, Deloitte, UPS y CitiBank entre otras. El curso permite facilitar la aproximación a los modelos y prácticas HPI (Human Performance Improvement) o “Mejoramiento del Desempeño Humano”, enfoques liderados en el mundo por la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño o ISPI por sus siglas en inglés (International Society for Performance Improvement), con el fin de suscitar nuevos caminos que permitan a los asistentes convertir la capacitación impartida en sus empresas en mejoras reales del desempeño de las personas y de los equipos de trabajo. El curso tiene una intensidad de 30 horas será impartido entre el 15 y el 30 de julio en Medellín - Colombia. El contenido completo e inscripciones, aquí:http://formacioncontinua.medellin.upb.edu.co/index.php/administracion/convirtiendo-la-capacitacion-en-mejora-del-desempeno-con-base-en-modelos-hpiVer más
Miguel Angel Goycochea Diaz, LADY VIVIANA ORTEGON LINARES, Jessica Vasquez Lueiza y 2 personas más se han unido a rrhhMagazineLatino Red Social
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“SCORE DEL PERFORMANCE”, Premio Gestión Humana Gold 2015

Jorge Atehortúa, Martha C. Rendón y Jaime Eduardo Ortiz de CCO Los Consultores fueron galardonados en los Premios Gestion Humana Gold 2015 por la categoría “Más allá de la investigación”, el pasado 24 de noviembre en el Hotel Sheraton de la ciudad de Bogotá. Ante un auditorio de más de 300 altos directivos, se entregaron los más importantes premios otorgados por la comunidad de la gestión del talento humano en Colombia en cuatro diferentes categorías. El evento fue organizado por Gestión Humana, empresa del Grupo Empresarial Legis la cual ha hecho la entrega de estos galardones en su tercera edición. Los ganadores en las otras tres categorías (Bienestar Laboral, Responsabilidad Social y “Héroes de Gestión Humana”) fueron las organizaciones Doria, Sodimac-Corona y Alquería. El premio “Más allá de la investigación” ha reconocido a este equipo de trabajo quince años dedicados a estudiar cómo mejorar las prácticas de gestión del desempeño en las organizaciones, la publicación de su libro “Score de Competencias” * y el trabajo de validación y alineamiento de sus propuestas con los principales modelos de la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño y sus 10 Estándares ISPI (por sus siglas en inglés), en colaboración con el Performance Improvement Institute en Washington D.C. “Score de Competencias”, es un innovador enfoque de gestión con el cual Atehortúa, Rendón y Ortiz obtuvieron en 2012 en España el Premio Internacional Capital Humano a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”. * Ortiz C., J. E., Rendón M., M. C., & Atehortúa R., J. H.  (2014). Score de Competencias: modelo para el desarrollo humano y organizacional. 2a Ed., Bogotá, McGraw Hill. http://www.scoredecompetencias.com/Ver más
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SCORE DE COMPETENCIAS en el “Encuentro de Investigadores en Gestión Humana” en Bogotá.

“Cómo alinear un modelo de Gestión por Competencias con los estándares de la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño” fue la ponencia presentada por Jorge Atehortúa, co-autor del libro “Score de Competencias” en el “Encuentro de tendencias en Gestión Humana: Academia, Investigación y Buenas Prácticas” el pasado martes 27 de octubre en la ciudad de Bogotá. El evento fue organizado por el programa de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos adscrito a la Escuela de Negocios de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz, Ascolfa y la Universidad Sergio Arboleda, con el apoyo de Ernst & Young, Gestión Humana .com y el Canal Recursos Humanos TV de México. La ponencia de CCO Los Consultores logró sintetizar diez años de investigación, el contenido de su libro “Score de Competencias” y el trabajo de dos años adicionales de validación y alineamiento de esta nueva perspectiva de Gestión por Competencias con los principales modelos de la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño y sus 10 Estándares ISPI (por sus siglas en inglés), en colaboración con el Performance Improvement Institute en Washington D.C. “Score de Competencias”, es un innovador enfoque de gestión con el cual sus autores Jorge Atehortúa, Martha C. Rendón y Jaime Eduardo Ortiz obtuvieron en 2012 en España el Premio Internacional Capital Humano a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”. Más información acerca de la investigación y de los autores, en:http://www.scoredecompetencias.com/ Ver más
Silvani Hernandez ha actualizado su perfil
Jessika Gallego Mendoza, IVAN ROJAS ALVAREZ, Olivier Arthuro Ruiz Rueda y 2 personas más se han unido a rrhhMagazineLatino Red Social
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Segunda edición del libro SCORE DE COMPETENCIAS, por McGraw Hill Latinoamérica

Ortiz C., J. E., Rendón M., M. C., & Atehortúa R., J. H.  (2014). Score de Competencias: modelo para el desarrollo humano y organizacional. 2a Ed., Bogotá, McGraw Hill. En el libro Score de competencias: modelo para el desarrollo humano y organizacional, se presenta un análisis acerca de la necesidad de implementar modelos de gestión por competencias en las empresas contemporáneas. A partir de este análisis, los autores proponen el nuevo enfoque Score de competencias, revelando paso a paso una novedosa y exclusiva metodología para identificar, medir y desarrollar competencias en todo tipo de organizaciones con base en contribuciones individuales laborales a los procesos del negocio, generadoras de valor agregado. Esta obra nace de un proceso de investigación de más de diez años, adelantado por parte de un equipo de investigadores y consultores especializados en el tema. La obra permite a los lectores: a) entender el planteamiento conceptual y metodológico de la nueva propuesta; y, b) aplicarlo tanto en compañías donde hasta ahora no han implementado ningún modelo de competencias como en empresas donde se percibe la necesidad de replantear su esquema actual. Premio Internacional Capital Humano 2012 a “Mejor Investigación en Recursos Humanos” en Madrid, España. Del prólogo del libro:“Lejos de simplificar aún más los modelos tradicionales, Jorge, Martha y Jaime impulsan la gestión por procesos como uno de los ejes en los que se basa el poder hacer mejores definiciones de competencias: más concretas, plasmables, observables y por ende medibles. Así exploran creativamente una nueva manera de diseñarlas, trabajando desde el origen del problema de las mismas, desde su causa-raíz, y lo resuelven con arte y disciplina. Una obra imprescindible, un libro que debemos tener y usar en nuestras bibliotecas. Un libro de cabecera”. Jorge Palacios PlazaCEO de London Business Consulting(Compañía perteneciente a Human Capital Performance Group). Madrid – EspañaInformación adicional en: http://www.scoredecompetencias.com/Y en: http://www.amazon.com/SCORE-DE-COMPETENCIAS-transformar-competencias/dp/1463320450 Ver más
Felix Socorro se ha unido al grupo de Raúl Píriz Sánchez
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Grupo dirigido a todos aquellos profesionales y directivos de RRHH de Colombia interesados en ampliar su red social de contactos con otros profesionales de la zona ligados a la función de RRHH.
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