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Actividad reciente en la rrhhMagazine Red Social de Recursos Humanos

Entrada de blog publicada por Raúl Píriz Sánchez

Cuando el talento es algo más que una moda pasajera

Hace una semana se presentaba en Madrid una iniciativa sin ánimo de lucro que trata de ser un laboratorio donde los expertos de liderazgo y gestión analicen con rigor y profundidad todo lo que tiene que ver con el talento. Objetivo ambicioso teniendo en cuenta que todavía en nuestro país siguen primando más la administración de personal que la gestión del talento humano en las organizaciones.çSeguir leyendoVer más
Entrada de blog publicada por Raúl Píriz Sánchez

Luchando contra la lacra del absentismo en las empresas españolas

Hace un par de semanas leía con cierto estupor que más de 3,5 millones de adultos españoles se ven afectados por la migraña, una patología, cuya automedicación y la falta de diagnóstico y de tratamiento adecuado son los principales factores que la cronifican, con las consecuencias negativas que conlleva este hecho.Seguir leyendoVer más
RAFAEL TAISMA RUIZ ha actualizado su perfil
Entrada de blog publicada por Raúl Píriz Sánchez

El sinsentido de ciertas organizaciones

Este verano he leído un libro sumamente interesante sobre la vida de una persona única que supo vencer las dificultades a través de la acción en un territorio inhóspito, pero lleno de posibilidades. A través de su lectura he podido comprobar, con asombro y deleite, como un grupo de personas pueden cambiar el destino de un grupo mayor si creen en aquello que hacen y además siguen haciéndolo después de más de cuatro décadas. Sería bueno que este espíritu colaborativo, reivindicativo y combativo existiese en nuestras empresas.Seguir leyendoVer más
Rosa Navarro Sousa, Elisa Diaz, BERNARDO SOLDEVILA CARBONELL y 2 personas más se han unido a rrhhMagazine Red Social
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María González Merino se ha unido al grupo de Raúl Píriz Sánchez
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RRHH Asturias

Grupo dirigido a todos aquellos profesionales y directivos de RRHH de Asturias interesados en ampliar su red social de contactos con otros profesionales de la zona ligados a la función de RRHH.
María González Merino ha actualizado su perfil
Entrada de blog publicada por Mª Rocio Rodriguez Rivas

¿El sector hotelero tiene la formación que necesita?

Me gustaría compartir con vosotros un articulo muy interesante donde podemos tener una visión general sobre la situación de la formación en este sector.Supongo que esto mismo ocurre en otros sectores, pero en este análisis me voy a referir concretamente al hotelero, que es el que nos ocupa. Hace unas semanas el secretario general deCEHAT (Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos), Ramón Estalella, afirmaba en un comentario en HOSTELTUR noticias de turismo ('Las asignaturas pendientes de la hotelería española') que “las razones por las que la formación en el sector no es la mejor, posiblemente no por culpa ni de empresarios ni trabajadores, darían para un libro”. Veamos cuáles son. Empresa y trabajador destinan parte de su nómina a formación, en concreto un 0,6% y un 0,1%, respectivamente. Los fondos recaudados, que en otros países europeos gestionan empresas y trabajadores, son aplicados en España también por un tercer jugador, la Administración, que participa en la Fundación Tripartita al ser la que lo recauda a través de las cotizaciones de la Seguridad Social.Antes, según explican fuentes del sector involucradas directamente en el tema, se destinaba una gran parte de lo recaudado a formación de los trabajadores, mientras que ahora un elevado porcentaje se dirige a la de parados y otra parte es gestionada por las Comunidades Autónomas. En este último caso los controles no han sido eficientes, lo que ha derivado en conocidas irregularidades, provocadas por conductas reprobables rechazadas por todos los que trabajan en formación. El Tribunal Constitucional dictaminó el pasado año que esos fondos recaudados eran finalistas, es decir, que sólo se podían utilizar para la formación de trabajadores en activo y no para en otros conceptos. Pero el Ministerio de Trabajo ha hecho caso omiso de las sentencias del más alto Tribunal español.Por su parte la Administración central, al contrario de lo que ocurre en algunas comunidades, ejerce un férreo control sobre los fondosdestinados a formación en las empresas, obligando a informar de la puesta en marcha de cada curso y con inspectores que acuden para comprobar que se están impartiendo las clases, el número de asistentes, si se ha producido el pago efectivo del alquiler de la sala, de los profesores, los certificados de empresa, etc.Lo peor, y he aquí el quid de la cuestión, es que desde hace tres años la Administración ha empezado de forma unilateral a imponer qué tipo de cursos se han de dar, su duración, qué tipo de alumnos los han de cursar o los lugares donde se imparten con requisitos que hacen imposible la asistencia. Además, en muchas ocasiones no se ajustan a las necesidades de empresas ni empleados, por lo que finalmente no se imparten y la Administración argumenta que los cursos no se dan porque no hay interés, lo cual no deja de ser cierto, pero con respecto a esos programas específicos, porque las necesidades formativas siguen existiendo. Los empresarios en numerosas reuniones internas han pedido dejar de pagar ese dinero para una formación que no utilizan y no les han dejado, olvidando que esos fondos surgen de un acuerdo bilateral y voluntario que ha acabado convirtiéndose en una obligación legal.Intereses ocultos Ante este panorama me asalta una duda, digamos, maliciosa: ¿hay algún interés oculto en no dejar que sean empresas y trabajadores los que decidan qué materias impartir y la duración de los cursos atendiendo a sus necesidades? A mi entender sería lo más lógico. ¿O es la excusa perfecta para que la Administración utilice parte de esos fondos, que son de todos porque a todos nos los quitan de la nómina, para cubrir otras necesidades más acuciantes para ella?El resultado es el mismo: no se da la formación necesaria que reclama el sector para seguir ofreciendo al cliente la mejor relación calidad-precio y las mejores experiencias con el fin de seguir siendo competitivos en un sector turístico cada vez más global. Ver más
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