26/01/2013 - Real Decreto-ley 01/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo Ver aquí.

27/12/2012 - Orden ESS/2825/2012, de 27 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012 Ver aquí.

26/12/2012 - Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social Ver aquí.

30/11/2012 - Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social Ver aquí.

27/11/2012 - Orden ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la determinación de la forma y contenido de la información estadística en aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada Ver aquí.

15/11/2012 - Auto del tribunal consitucional sobre cuestión de inconstitucionalidad de preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Ver aquí.

09/11/2012 - Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

20/09/2012 - Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral (Julio 2012).

16/07/2012 - Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad..

10/07/2012 - Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

22/05/2012 - Beneficios en la cotización a la Seguridad Social.

22/05/2012 - Guía de cotización 2012.

22/05/2012 - Tiempos estandar de incapacidad temporal.

22/05/2012 - Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude en la seguridad social.

Noticias de la Reforma Laboral

RRHH: Báñez rechaza el contrato único porque abarataría el coste del despido

23/05/2013 - La Vanguardia

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha vuelto a rechazar este miércoles el contrato único y más concretamente la propuesta que UPyD ha hecho en este sentido y que, según la ministra, implicaría el abaratamiento de los costes del despido. "Y eso el Gobierno no lo acepta", ha subrayado.

21/05/2013 - RRHH: ¿Contrato único? El Gobierno se decanta por la contratación simplificada

13/05/2013 - RRHH: Angela Merkel cuenta con más reformas laborales en España

10/05/2013 - RRHH: Los sindicatos denuncian que el Fogasa tiene 150.000 expedientes pendientes

08/05/2013 - RRHH: Es improcedente el despido si la comunicación va sin fecha

Artículos sobre la Reforma Laboral

El Modelo de Relaciones Laborales va a cambiar ¿te adaptaras?

Ángel Largo, 13/12/2012

¿Cuándo empezó la crisis?. Algunos dicen que en el 2007 y otros que en el 2008. Cuando todo empezó se dijo que esto iba a durar un par de años. Algunos eruditos economistas hablaron de 5 años como ciclo natural de otras crisis. Algunos políticos predijeron que en el 2011 ya se iba a ver crecimiento económico, pero luego recularon para decirnos que este año 2012 iba a ser el peor de todos, para luego repuntar.

Las ideas clave del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

Redacción Grupo RHM, 19/04/2012

El contexto global donde se sitúan las medidas introducidas por el Real Decreto Ley se caracteriza por unas profundas y rápidas transformaciones derivadas de la globalización y de los cambios tecnológicos. Estamos sometidos a presiones competitivas que cuestionan la estructura productiva nacional y que hacen pensar que el éxito del modelo de crecimiento español depende cada vez más de la capacidad de las empresas y sus trabajadores para adaptarse a esas transformaciones.

Formación y Reforma laboral ¿qué podemos hacer?

José Manuel Corona Álvarez, 22/03/2012

La Reforma Laboral ha incluido a la formación como uno de los grandes retos para mejorar la competitividad de nuestro país. Declarar como derecho la formación al empleado, valorar el número de horas para realizarla y regularlo obligará a las empresas a tomar más partido por el desarrollo de su equipo humano. El empresario deberá empezar a gestionar de forma eficiente los permisos y anticiparse para ofrecer la formación que permita alcanzar resultados, sino lo único que tendrá será un coste derivado de los permisos obligatorios para formación sin contrapartidas o como mínimo sin una orientación al negocio y los resultados.

Medidas urgentes para el fomento del empleo

Redacción Grupo RHM, 22/02/2012

El pasado martes 30 de Agosto se publicó el Real Decreto Ley 10/2011 de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo, que supone un nuevo giro en la contratación laboral de carácter temporal.

ESTUDIO - España: Empleos de calidad para una nueva economía

Redacción Grupo RHM, 22/02/2012

El pasado mes de junio se presentó un nuevo informe realizado por el Instituto Internacional de Estudios Laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el que se analiza una serie de políticas económicas, de empleo y del mercado laboral que podrían ayudar en la consolidación de una recuperación aún débil y comenzar a reducir la lacra del desempleo.

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