Selección

RRHH: El 80% de los profesionales de recursos humanos usan redes sociales para captar personal

El 80,2 por ciento de los responsables de recursos humanos recurrieron en 2011 a las redes sociales como medio adicional para seleccionar personal, lo que supone un 6,9 por ciento más que en 2010, según un estudio de un fabricante importante de software difundido por una compañía especializada de reconocido prestigio en la selección de manos medios y directivos.

02/04/2012 - RRHH: El 64% de las empresas utiliza el social media en procesos de selección

13/03/2012 - RRHH: Los 7 pecados capitales en la búsqueda de empleo por Internet

06/03/2012 - RRHH: Bruselas planea fijar una cuota de mujeres en los altos cargos de las empresas

05/03/2012 - RRHH: No es país para viejos... que quieran trabajar

La realidad oculta de los costes de Administración de Nóminas y RRHH

ADP Redacción, 25/01/2012

Durante casi una década, PwC, con el patrocinio de la ADP, ha estudiado los costes de Administración de Nóminas y RR.HH. TCO (Total Cost Organization) y cómo reducirlos. El estudio de 2011 es hasta la fecha, el más completo del sector y presenta nuevos hallazgos sobre el coste total actual de la administración de estas funciones esenciales para el negocio, así como las estrategias principales para reducir el TCO.

¿Me podría decir en qué estado está mi candidatura?

Juan Martínez, 29/10/2009

Siempre he comentado abiertamente que muchos profesionales de los Recursos Humanos creen estar por encima del bien y del mal, como los antiguos emperadores romanos, moviendo el dedo hacia arriba o abajo en el circo romano con los gladiadores e imponer su criterio, independientemente de que sea el adecuado o no.

¿Somos empleables? Ahí está el futuro

Blanca Valero Toda, 06/05/2011

Cada vez está más claro que ya no importa nuestro nivel actual de conocimientos ni cuán buenos somos realizando determinadas actividades o aplicando determinadas técnicas, lo que marca la diferencia en nuestros días, como profesionales, es nuestra capacidad de dar respuestas nuevas y adecuadas al entorno en cambio permanente que nos encontramos.

Recuperar el Talento científico

Ignacio Ramos, 13/09/2010

Actualmente, la integración de nuevas generaciones de investigadores al sistema de ciencia español es sumamente difícil. Una circunstancia que, para el autor de este artículo, acaba pasando factura a la investigación en España,ya que existen demasiadas carencias como para generar un panorama estable que entusiasme a los nuevos científicos.

¿Qué se debe hacer con los trabajadores conflictivos?

Mario Naranjo, 16/02/2009

Cada vez más el ambiente de trabajo empieza a ser una variable significativa a tener en cuenta, no sólo en términos de rendimiento o productividad, sino también como factor influyente en el grado de satisfacción. Y es que el clima laboral, cuando es sano, se convierte en un sueldo emocional tan válido como el económico.

Postgrado en Gestión Innovadora de los RRHH

Desde una visión práctica, este postgrado facilita a los alumnos el conocimiento necesario para el desarrollo y el establecimiento de las técnicas más innovadoras sobre la gestión del Talento y las personas en las organizaciones.
Desarrollado por IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, en colaboración con rrhhMagazine.com, el postgrado trata desde el uso efectivo de las nuevas tecnologías en RRHH hasta los valores éticos y la responsabilidad social, tan imprescindibles en las empresas de hoy.

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos y las estrategias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma donde la Web 2.0 ha traido importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.